在我国在用人单位与劳动者存在两种关系，一种是在订立劳动
合同的时候双方处于平等地位的
合同双方当事人关系，还有一种是在劳动关系确立之后，劳动者隶属于用人单位的劳动关系。那么
保险代理与用人单位是否够成劳动关系，
保险代理人劳动关系是否与
保险公司构成?以下我们就对相关内容进行了解
一、
保险代理人与
保险公司关系从法律条文上进行分析
必须结合我国有关法律、法规和部门规章的相关规定来探讨。根据2009年11日施行的《
保险法》第一百一十七条的规定，
保险代理人是根据
保险人的委托，向
保险人收取佣金，并在
保险人授权的范围内代为办理
保险业务的机构或者个人。从《
保险代理人管理规定(试行)》、国家税务总局《关于
保险企业营销员(非雇员)取得的收入计征个人所得税问题的通知》等有关规定的内容也可以看出，
保险代理人与
保险公司之间的关系属于民事代理关系，而不是劳动关系，因而也就不属于《劳动法》和《劳动
合同法》调整范围。
二、
保险代理人与
保险公司关系从现实应用中进行分析。
虽然现实生活中，
保险代理人与
保险公司签订的聘用
合同中经常含有必须遵守
保险公司规章制度的内容，如不得无故缺勤，每天应参加公司的晨会等具有劳动关系属性，
保险公司也通常采用“除名”的方式来处理
保险代理人的“旷工”行为。但
保险代理人是依据
保险公司的委托，在
保险公司的授权范围内代为办理
保险业务，并向
保险公司收取手续费的单位或个人。在报酬上，
保险公司根据代理人所做的业务量支付一定的佣金而不是约定的工资数额，该佣金也不受国家规定的最低工资限制。
保险公司不承担
保险代理人的社会
保险和社会福利责任。所以，
保险代理人与
保险公司的关系属平等主体之间的民事代理关系，而不是劳动关系。因此，
保险代理人与用人单位之间发生的纠纷不属于劳动争议。
因此，不管在现实生活应用中，还是在法律条文的规定中，
保险代理人与用人单位皆不存在劳动关系，
保险代理人与用人单位产生的纠纷也不是劳动纠纷。
保险代理人独立于在
保险公司与
保险人，相当于中介的存在，因此
保险代理人劳动关系并不是与
保险公司形成的。
保险代理人以其完成的工作量向
保险公司领取报酬，所从事的劳务仅仅完成某项工作的手段而不是目的。
