根据劳动合同法第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效的身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬，6、社会保险，7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  劳动合同除前款规定的必备前款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。...

·锁骨工伤术后索赔诉求多少钱合适？
      一线生产工人在工作过程中经常同高温高压环境打交道，发生工伤的概率比较大。一旦发生工伤，工人应该通过单位做工伤认定，依据工伤认定结果就可以主张赔偿了。一般来说，锁骨骨折属于八级或者九级伤残。那么锁骨工伤术后索赔诉求多少钱合适？下面我们听听我们是怎么说的。一、锁骨工伤术后索赔诉求多......

·劳动争议仲裁机构
      劳动争议仲裁机构一、劳动争议仲裁机构具体来说主要有以下几项职责：1、承办处理劳动争议案件的日常工作;2、根据仲裁委员会的授权，负责聘任仲裁员，组织仲裁庭;3、管理仲裁委员会的文书、档案、印鉴;4、向仲裁委员会汇报、请示工作;5、办理仲裁委员会授权或交办的其他事项。二、劳动争议仲裁......

·钢筋工程质量验收规范的内容是什么?
      钢筋工程质量验收规范的内容是什么？工程质量的好坏取决于工程的各个方面，如材料和施工规范，其中钢筋就是很重要的一个方面。为了规范钢筋的使用，出台了钢筋工程质量验收规范。目的就是加强钢筋材料的质量。所有的钢筋必须达到验收规范的要求，这样才能在根本上保证工程质量不出现问题，具体的质量......

·上下班途中工伤认定的法律解释与适用上是什么样的？
      对于上下班途中发生了一些事故的话，一些情况下是可以被认定为工伤的，但是并不是所有的情况都可以被认定为工伤，对于这个上下班途中的工伤认定的问题，国家是给出了一定的规定，以及法律适用上的规定，那么上下班途中工伤认定的法律解释与适用上是什么样的?关于“上下班途中”，在司法实践中，可谓是......

·起诉主张事实劳动关系存在
      如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，或者订立的劳动合同无效，或是口头订立的劳动合同，这个时候我们就说这种劳动关系是事实劳动关系。由于没有有效的书面劳动合同，所以产生劳动纠纷之后主要问题往往就集中在认定事实劳动关系存在，在此基础之上再有其他主张。因此，今天......

·聚餐喝酒后，在小区里挪车算酒驾吗？
      法院认为，驾驶员为了挪车需要在停车场、居民小区等场所短暂驾驶车辆，但根据道路交通安全法的有关规定，“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。因此，向社会开放通行的小区、单位内部道路、公共停......

·男女解除同居关系,子女抚养费怎么给?
      父母在解除同居关系的时候，对于同居期间的非婚生未成年子女的抚养问题也需要一并做出处理。这其中就涉及到子女抚养费怎么给的问题。接下来，就让我们为您做详细介绍吧，希望对你有所帮助。一、男女解除同居关系,子女抚养费怎么给?离婚孩子抚养费标准是什么?根据我国《婚姻法》和......

·妨碍作证罪的量刑标准
      1、妨碍作证罪的量刑（1）以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。（2）帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。（3）司法工作人员犯前两款罪的，从重......

·房屋买卖居间合同违约是否需要支付违约金？
      有网友咨询律师：作为房子的买家，已经和中介、房子的卖家签订了房屋买卖居间协议和佣金协议3万，支付了两万定金给卖家。但是现在当事人和卖家约定，不再就这个房子进行买卖。这种情况下，房屋买卖居间合同违约是否需要支付违约金呢？我们将为您解答。一、房屋买卖居间合同违约是......

·新单位入职还未辞职有什么后果
      人往高处走，水往低处流。我们努力工作就是为了获得一个更好的条件，所以当有人出了更好的条件时，我们选择跳槽也无可厚非，那么往往会出现一种情况，我们新单位入职还未辞职，出现这种状况会有什么法律后果呢？会不会对我们造成什么影响呢？我们有需要注意些什么呢？辞职即辞去......

·女方要离婚财产怎么分配制度
      夫妻双方离婚以后的财产分割问题，这本来就是双方正常合法的权益。但是离婚财产的分割问题，在婚姻法当中有法律依据，也不是其中哪一方随随便便就可以说了算的。而且有的时候，如果男方家庭条件比较好，女方如果要离婚的时候分割财产的话，不是所有的财产都会平等分割的。下面我们......

·人力资源管理者的定位
      人力资源管理的服务对象一般有三个：股东、员工（包括人力资本和人力资源）、社区（其延伸意义就是为了社会服务）。为股东服务：企业要想实现盈利，对人力资源提出的要求就是：能够适时提供符合企业战略需要的适合流程与岗位要求的人员，人工成本最小化，企业发展了，企业......


·行政处罚案例二审代理词
      代理词审判长、审判员：山东梨城律师事务所接受王某的委托指派宋绪杰律师担任其......


·常州追债
    常州追债律师合法要债，合法途径快速追债，专业清理各种常州债权债务,解决个人欠款、个......


·重伤鉴定标准是什么,重伤的鉴定标准有哪些
      重伤鉴定标准是什么,重伤的鉴定标准有哪些人身损害具体分为了轻微伤、轻伤以及重伤，不同的伤害程度对应着不一样的鉴定标准，那么您知道重伤鉴定标准是什么吗?具体包括了哪些内容?请跟随我们一起在下文中进行了解吧。重伤的鉴定标准有哪些一、颅脑、脊......

·旷工如何处理,如何认定旷工
      旷工如何处理,如何认定旷工劳动者在用人单位提供的岗位上上班，那么劳动者就应该及时履行自己的劳动义务，但是在社会中有一部分劳动者经常旷工，对于旷工的劳动者应该如何处理呢?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、旷工如何处理第一次旷工......

·公司停薪留职管理规定是怎样的？
      停薪留职规定受到法律法规定的保护，对于那些符合停休留职条件的职员，用人单位必须受理其请假请求。职工在请假时需要写请假申请书，在该申请书之中需要载明自己自愿放弃停职期间的薪资待遇，然后在用人单位受理后按照公司停薪留职管理规定办理停职手续。公......