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劳动者不能胜任现有工作,用人单位可随意对其进行调岗吗?


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根据劳动合同法的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位以员工不能胜任现有工作岗位应当注意以下几点:1、用人单位应当有充分的证据证明劳动者不能胜任现有工作岗位,即劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务和或者经过培训还是不能胜任,或者同工种岗位人员的工作量。2、调整后的岗位与劳动者的能力和技能相适应,保持一定的合理性,不能带有侮辱性和惩罚性。...

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      取保候审期限是多久,时间有多长?取保候审是一种刑事强制措施,在犯罪嫌疑人被逮捕或者逮捕后,为了防止其逃避刑事责任,让其提交保证金,就允许暂时不予羁押。那么这种刑事强制措施的最长期限是多久呢?下面让我们为你介绍。一、首先要看,该案件是否符合取保候审的条件。公安......


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