薪酬保密制度是企业的一项管理手段，是指用人单位与每个员工单独约定薪酬，并规定不得打探他人的薪酬，发放薪水的时候也会采用一定措施不使其公开。企业采用薪酬保密制度的目的是有利于其根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位灵活决定薪金水平，员工之间也不会因薪水的差异而产生矛盾，从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。目前国家法律法规中既没有规定薪酬必须保密，也不禁止企业采用保密制度。

   用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，用人单位应当承担的举证责任包括：(1)证明劳动者存在违反规章制度的行为;(2)证明用人单位有合法有效的规章制度，可以作为规范员工行为的依据;(3)证明解除劳动合同的程序合法，如已通知工会等。

   《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

   于公司能否以违反薪酬保密规定解雇员工，并不能一概而论，要具体情况具体分析。目前国家的法律法规中既没有明确规定薪酬必须保密，也没有禁止企业采用保密制度。薪酬保密制度作为一种制度，薪酬的等级体系、岗位差距以及操作程序还应以公开为准则。 实施薪酬保密制度应当只限于个别岗位，而不是全员或大范围适用，即同岗位的工资应当公开，不同岗位之间则可以适用薪酬保密制度。...

·能否以农民工享受新型农村社会养老保险待遇为由，排除其工伤认定？
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·征缴社会保险费是否属于法院受案范围？
      社会保险费征缴属于行政部门职责范围，不属法院民事诉讼受案范围，刘某起诉要求补缴，法院不予审理。依照《浙江省失业保险条例》规定，劳动者在工作满一年后非本人意愿中断就业的情况下，可以依法享受失业保险待遇，用人单位未予缴纳失业保险费的，应当予以赔偿。《劳动法》第100条规定：“用人单位无......

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      清算组出具债权债务的证明一、法律中关于清算组出具的债权债务证明规定《公司法》第一百八十三条公司因本法第一百八十一条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股......

·办理离婚证的流程是怎样的
      一般在协议离婚中才需要办理离婚证，而要是诉讼离婚的话，则最终获得的是离婚判决书。对于当事人来讲，若协议离婚的话，则最好先了解清楚办理离婚证的流程是怎样的，这样才能更好的解除婚姻关系。下面我们为你详细解答这个问题。一、办理离婚证的流程是怎样的一般情况下，离婚协......

·夫妻共同财产分割的原则包括哪些
      夫妻离婚是需要进行财产分割，而此时能够分割处理的，只能是属于夫妻共同财产的部分。那么您知道法院在对离婚财产进行判决的时候，需要遵循哪些原则吗？请跟随我们一起在下文中进行了解。根据《婚姻法》及最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》......

·国家拆迁补偿标准有哪些？
      国家拆迁补偿标准有哪些？近年来，城镇建设的快速发展使得大量土地被征收，房屋遭到拆迁，国家也为此制定了相关的补偿制度，那么不同情形下国家对于征收土地和拆迁房屋的补偿标准是怎样的呢？接下来的我们为您解答一下有关国家拆迁补偿标准的问题。国家拆迁补偿标准有哪些？......

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      公司法律法规包括哪些？国家制订法律的目的是为了保障社会秩序的良好发展。公司的设立与经营都离不开法律的约束，只有国家对公司制订相关的法律，才可以保障公司的经营管理不会扰乱经济发展秩序。那公司法律法规包括哪些?我们为您提供了以下内容，一起来看看吧。一、公司法律法......

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