员工在企业工作，依法享有年休假。年休假是企业应当提供给员工的福利。然而，现今社会，许多中小型企业，为了自身利益，歪曲年休假政策，向员工传达不实消息。众所周知，年休假的天数是根据员工本人的工作年限而定的，其参照的工作年限是累计年限，而不是本单位年限。接下来，律师将和您分享新入职的员工年休假相关规定。一、年休假概念年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、年休假相关法规1、带薪年假工作年限规定法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。2、带薪年假天数与工龄挂钩满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢?根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：(一)职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;(二)已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;(三)已满20年的，法定带薪年休假15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。三、新入职的员工年休假天数根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天。对于新进员工而言，其年休假的天数，参照的是其参加工作的年限，而不是到新公司工作的时间。而计算其累计工作年限，可以查阅其社保缴费记录作为参考依据。不论是老员工还是新员工，在企业都应有休年休假的权利。新入职的员工年休假相关规定？关于年休假，国家是有规定的，任何企业都需按照国家规定进行执行。年休假的天数与员工本人的累计工作年限有关，即使是跳槽到了新单位，只要其之前的工作年限满了一年，都依法享有休年休假的权利。
  
  
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