根据我国劳动法的规定只要用人单位雇佣了劳动者他们之间不论是否签订劳动
合同都存在劳动关系，但是在实际操作中有关于劳动关系的纠纷不少，特别是那些没有签订劳动
合同却在劳动期间发生工伤的劳动者，为了能更好的进行理赔就需要进行劳动关系的确认。那么确认不存在劳动关系
起诉状该怎么写呢？下面就由我们为您提供一篇范文，以供您参考。民事
起诉状原告： 经销部，住址： 负责人：郑 ，电话： 被告，刘 ，男，汉族， 年 月 日出生，住 ，电话： 诉讼请求：（1）依法判决原、被告之间不存在劳动关系（2）本案的诉讼费由被告承担事实与理由：原告是一个经销部，是个体工商户，来打工者一般是进城务工的农民，农闲时节进城打工，农忙时回家收种庄傢，有的感觉工作不合适随时来随时走，劳务費即时结清，原告无法限制打工者的去留。原告負责人郑XX夫妇也是农民，农忙时也关门回家干。 年 月被告來到原告处打工，被告称他随时可能走，到 打工，原告对待被告与其他务工者一样，去留自由。因此，原、被告之同形劳务关系。 年 月 日被告在务工时，违规操作，右手被粉碎机击伤，后被送往医院治疗，原告花费十多万元将被告治疗出院。后被告将原告诉至 劳动人事争议仲裁委员会，要求原被告之间存在劳动关系。 年 月 日郑州市 区劳动人事争议仲裁裁委员会作出金劳人仲裁字( ) 号裁决书，认定原、被告存在劳动关系。该认定是错误的，理由是：（1）被告不受原告管理，去留自由。（2）被告随时来，随时走，劳务费即时结清。（3）被告提供的劳务不是原告的业务组成部分，二者关系是松散的。（4）根据法律规定，被告申请确认劳动关系的对象应是郑XX，而不是郑州市 品经销部，郑 与被告形成的是劳务关系。因此，郑州市 区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字( ） 号裁决书，认定原、被告存在劳动关系是错误的，为了维护原告的合法权益，特向贵院提前诉诠。 具状人：郑州市 品经销部 年 月 日劳动者发生工伤事故后用人单位理应支付补偿金，但若劳动者未与用人单位存在劳动关系的用人单位有权拒绝，若因此发生纠纷用人单位可以直接向法院递交确认不存在劳动关系
起诉状以明确自己无需支付补偿金的责任。为了避免日后发生劳动关系这方面的纠纷，各位劳动者在受雇于用人单位后就要及时的与之签订劳动
合同。
