在司法实践中存在劳动者只与用人单位签订了入职协议并没有签订正式的劳动合同的情况。此时，劳动者是否可以受到劳动法律法规的特殊保护便是存在疑问的难题。如果认为入职合同就是劳动合同，劳动者就可以享受劳动法的保护。下面我们就为您整理了关于入职合同是劳动合同吗的法律知识。
  
  
  一、入职协议是否属于劳动合同
  
  《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。由此可知，入职协议不属于劳动合同的范畴。
  
  二、劳动合同的内容
  
  根据《劳动法》第十九条第一款规定，劳动合同一般应具备以下内容：
  
  1、劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。
  
  2、工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。
  
  3、劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施，后者主要指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供的必要的物质和技术条件。
  
  4、劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。
  
  5、劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。如果劳动者违反劳动纪律，用人单位可以根据其违反纪律的严重程度给予相应的行政处分或处罚。劳动者与用人单位签订劳动合同，必须约定有关劳动纪律的条款，也可原则约定劳动者必须遵守用人单位的内部劳动规则。用人单位的内部劳动规则不得与法律、行政法规的规定相悖，否则为无效规定，不具有拘束劳动者的效力。
  
  6、劳动合同终止的条件。劳动合同法律关系终结和撤销的条件，分为法定终止的条件和约定终止的条件。法定终止的条件是指法律直接规定劳动合同终止的情形;约定终止的条件是指劳动合同双方当事人约定劳动合司终止的情形。一旦合同终止情形出现，劳动合同即行终止。约定终止条件的内容不得违反国家法律和社会公共利益。
  
  7、违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。
  
  除了以上必备条款外，当事人可以约定其他内容。
  
  上面的法律知识就可以回答入职合同是劳动合同吗这一问题。一般来说，对于内容简单的员工入职合同还不具有劳动合同的效力，但是对于那些内容详细完备，包含了全部法定的劳动合同的必备条款的入职协议，其效力就可以等同于劳动合同。对于这方面如果还有疑问，请您咨询的律师们，他们会给您更为详细的答案。
  
  
  
  ...

·安阳哪里工伤鉴定，工伤鉴定的流程是怎样的？
      员工在发生工伤之后，应到社保部门申请工伤认定，以此获得工伤赔偿。如果受伤情况较为严重，经治疗后有可能留下残疾或影响到劳动能力的，还可以申请工伤伤残待遇，但必须先进行工伤鉴定。那安阳哪里工伤鉴定?工伤鉴定的流程是怎样的?我们整理了相关的内容，相信对您会有所帮助。一、安阳哪里工伤鉴定......

·工伤认定时限中止的情况有哪些？
      工伤认定是劳动者在发生工伤事故之后申请的由劳动保障部门确认是否属于工伤的一个流程。如果在工伤认定之后，确认该劳动者符合工伤认定的条件，该劳动者就可以领取到相应的工伤赔偿。但工伤认定是有一定的时效的，在一定的情况下，该时限可以暂时中止。下面我们来了解一下工伤认定时限中止的情况有哪些......

·患职业病属于工伤吗 职业病鉴定应当如何进行
      有的劳动者因为长期从事某一项工作，导致自身患上了职业病，但是职业病不像具体工伤那样，有相应的损害情况，因此有的人就码不实在，不清楚患职业病属于工伤吗。针对这一情况，我们收集整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。一、患职业病属于工伤吗按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤......

·劳动法辞职时间是什么时候？辞职需要注意哪些问题？
      辞职，也就是员工自己提出来的解除劳动合同关系的一种方式，相对于单位提出来的解聘来说，辞职具有一定的“弱势”，而其中最大的表现便是无法获取单位给与的经济赔偿。那么劳动法辞职时间是什么时候?辞职需要注意哪些问题?辞职并非就是立马走人，作为员工来说，也应该“站完自己的最后一班岗”。一、......

·离退休人员受聘到新单位工作，在工作时间内因工受伤是否适用《工伤保险条例》？
      中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》(中办发〔2005〕9号文件)中曾规定，“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用......

·婚外情在法律上的后遗症
      婚外情产生后在法律上伴随的主要病症：1、夫妻共同财产可能流向婚外第三人，因建议在婚姻关系存续期间夫妻双方应就夫妻婚前个人财产、婚内共同财产依法做相关约定，以便出现不利情况时合法保障自己的权益；2、家庭暴力的产生，一旦出现婚外情，有可能严重导致夫妻感情失和......

·工程投标保证金比例的规定内容
      工程投标保证金比例的规定内容工程投标保证金和一般的投标保证金是一样的，目的都是为了保护买方免遭因投标人的行为而蒙受的损失，买方在因投标人的行为受到损害时可根据规定没收投标人的投标保证金。我们在下文为您说明工程投标保证金比例规定内容有哪些。一、什么叫工程投标保证......

·在第三人侵权的事故中，停工留薪期工资与误工费是否双赔？
      《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》（苏劳人仲委[2017]1号）第十四条问答中认为：用人单位没有依法缴纳工伤保险费的，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除工伤医疗费用之外的工伤保险待遇。工伤医疗费用是指工伤职工......

·知识产权权利人向海关总署申请续展的期限及续展有效期
      根据《知识产权海关保护条例》第十条，在知识产权有效的前提下，知识产权权利人可以在知识产权海关保护备案有效期届满前，向海关总署申请续展备案应在届满前六个月内。每次续展备案的有效期为七年。...

·合同期内辞退怎么办，补偿金怎么算
      试用期本身就是单位和劳动者之间相互考察的一个期间，在这段期间，单位要是想要辞退劳动者的话，受到的限制不是那么多的。那对于劳动者来讲，在合同期内辞退怎么办呢？下面我们将带来相关的内容介绍，供您了解。一、合同期内辞退该怎么办1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解......

·债权人把债务人逼死了怎么样?
      债权人把债务人逼死了怎么样?在日常生活中，债务纠纷时常发生，债权人可以采用合法的手段要求债务人偿还债务，如果债务人依旧逃避债务，债权人可以向法院提起诉讼。如果债权人把债务人逼死了怎么样?债务人死后，债务该有谁来承担呢?下面我们将为您作出解答。一、债权人把债务人逼死......

·关于培育发展工程总承包和工程项目管理企业的指导意见
      建市[2003]30号各省、自治区建设厅，直辖市建委（规委），国务院有关部门建设司，总后基建营房部，新疆生产建设兵团建设局，中央管理的有关企业：　　为了深化我国工程建设项目组织实施方式改革，培育发展专业化的工程总承包和工程项目管理企业，现提出指导意见如下：　　一、推行......


·碍于情面的犯罪，得不偿失！（附辩护词）
      赵某的表姐夫陈某因涉嫌串通投标罪被公安机关通缉。赵某表姐李某多次请求赵某帮助为陈某送东西，......


·嘉兴市看守所
    浙江省嘉兴市看守所新址位于嘉兴市南湖区大桥镇胥山村，俗称嘉兴大桥镇看守所、嘉兴........


·巨大非法集资判刑标准是什么
      在我国，目前非法集资类的犯罪标准大约有四种，每一种的判刑标准都是不一样的，但同样都是违法犯罪行为，非法集资就是其中一种，而既然也是违法犯罪的行为必然要受到法律的惩罚，犯罪人要被判刑，下面我们就来说说巨大非法集资判刑标准是什么。一、巨大非法......

·被拆迁人房屋所有人与实际使用人不一致如何
      被拆迁人房屋所有人与实际使用人不一致如何被告：某财政局第三人：某拆迁公司某会计师事务所长期用作经营场地的公有非居住房屋，于2001年被列入拆迁范围。由于该公有非居住房屋虽为会计师事务所长期使用，但房屋所有权却一直是由某财政局所持有。会计师事务......

·在我国离婚协议民政局有吗
      我国法律对于夫妻离婚方式的选择，可以有两种方式都是法院支持的。一是向法院诉讼，第二种就是夫妻双方通过协议进行离婚。一般来说，选择协议离婚的夫妻还是比较多的，协议离婚的话，应当会有一份离婚协议书。在下文中我们为您介绍的是，在我国离婚协议民政局......