在用人单位安排员工加班的情况下，需要按照国家规定的标准支付员工相应的加班费。但现实中却经常出现单位不足额支付加班费，甚至直接不支付加班费的情况。那员工要是遇到单位未足额支付加班费的情况，此时应该怎么办才好呢？我们一起在下文中进行了解吧。

一、未足额支付加班费应该怎么办
《劳动合同法》明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的，劳动者不需提前通知就可，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。法律还规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
新劳动合同法下的加班费如何算，初一可拿四倍工资。《劳动合同法》明确规定用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。法律还规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。加班费怎么算，法律已明确：工作日加班，加班费不低于劳动者本人正常工资的150%;休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于200%;法定休假日加班的，加班费不低于300%。
二、加班费要交税吗
现单位计算加班工资，按照工资收入的税后计算加班工资是否合理?加班工资属于补偿工资收入不应该按工资收入的税后计算，应当按照税前工资标准来计算。
个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。凡在中国境内有住所，或者无住所而在中国境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得所得的，以及在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，从中国境内取得所得的，均为个人所得税的纳税人。
要是出现单位未足额支付加班费的情况，此时劳动者可以依法追究单位的法律责任，选择向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，提起劳动诉讼。在实际计算加班费数额的时候，具体的加班费标准需要以国家规定的为准，而不能由单位私自决定加班费的标准。


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