您都知道小孩子是不具备劳动能力的，我国法律也规定企业单位不得非法雇佣童工，这实际上对未成年人的一种保护制度，首先童工是没有民事责任能力的，其有次童工身体各项机能尚未发展完善没有劳动的能力。在早些年雇佣童工的现象非常普遍，给社会给小孩子造成了极大的伤害。如今有很多企业对童工的概念比较模糊，十七岁是童工吗，只有将这一问题解决掉企业才能走向法律的正轨。

一、十七岁不属于童工
17岁不属童工!根据《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人!设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人!所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁以下的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为!这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施!
二、雇佣童工处罚办法
根据《使用童工罚款标准的规定》第二条有下列行为之一的适用本规定：
(一)、国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位)或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;
(二)、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;
(三)、职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;
(四)、单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。
第三条对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：
(一)、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。
(二)、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。
(三)、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。
(四)、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。
第四条对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：
(一)、对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
(二)、职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。
(三)、为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。
第五条有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：
(一)、数次(两次及其以上，下同)使用童工的;
(二)、长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;
(三)、数次介绍或者一次介绍多名童工的;
(四)、数次为童工出具假证明的。
第六条罚款一律上缴国库，并使用财政部门统一制定的罚款票据。
第七条各省、自治区、直辖市劳动部门可根据本规定商同级财政部门制定具体罚款标准。
相关知识：可以用童工的企业有哪些 一般情况下禁止企业非法使用童工，特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的确身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。 文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人。须报经县级以上(含县级)劳动保障行政部门批准。其它用人单位招用未满16周岁的学徒工，无论学徒工是否获得经济收入，均应视为违反法行为;劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。 使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。
从相关的法律条文来看十七岁并非我国法律意义上的童工，换言之十七岁我们可以称之为未成年人，企业在招员工的时候对于十七岁是童工吗这一问题大可放心，只要依法办事是不会受到法律制裁的。此外上还给出了雇佣童工的处罚办法，其中一罚款为主，对于一些情节特别严重的不排出有吊销营业执照的可能，如若发现有雇佣童工的现象，希望您积极向举有关部门报。


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