每天都有一大批大学生踏入社会，很多在刚毕业的大学生都确定了就职的公司并与其签订了劳动合同，但是因各种原因后并没有立即就入职，也有部分因为签订了合同而不想到公司上班，那么签订劳动合同后多久入职，劳动法又有那些规定呢，接下来的我们为您说明如下。

（一） 签订合同后多久入职
法律上，没有强制要求员工签订合同后多久入职，我们在面试的时候就要与公司协商入职的时间，在双方答应的条件下按约定时间报道就可以。
（二）我国劳动法相关规定
1、 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（1）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4、用人单位可以与劳动者约定超过提前三十日通知解除劳动合同的时间，但不能约定劳动者未履行提前通知的违约金。
5、劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同的，用人单位不得依据服务期规定追究劳动者违约金。
6、《劳动合同法》第四十一条中“客观经济情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等。
7、《劳动合同法》第四十一条中“裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”是指在三个月内裁减人员达到此标准，应按照《劳动合同法》规定的程序进行。
8、《劳动合同法》第四十一条规定的用人单位裁减人员时，应当优先留用的三类人员无先后顺序之分。
以上就是我们为您提供的劳动合同相关规定，我们在签订了劳动合同后双方都有义务履行劳动合同，有些情况下，签订了合同没有去上班是有违约责任的，具体情况还是根据合同的要求判断，如有更多签订合同后多久入职等问题可以咨询的律师。


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