用人单位违规解除劳动
合同后，员工可以提出
劳动仲裁，由仲裁委员会做出恢复劳动关系裁决。如果单位拒绝
执行，员工还可以向法院申请强制
执行，或者自己主动到单位工作。法院会强制单位发放工资，缴纳社会
保险等。那么如何申请恢复劳动关系强制
执行？下面我们通过本文简单描述下有关内容。
一、如何申请恢复劳动关系强制
执行？
劳动者申请
劳动仲裁的，仲裁委裁决要求用人单位恢复其劳动关系的，用人单位不
执行的，劳动者可以申请法院强制
执行或者直接去用人单位处上班。
1、只有法院
执行庭有强制
执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院
执行庭申请强制
执行；
2、
执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付
执行费，
执行后再返还给你）；
3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制
执行的时候，申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院
执行人员去尽快
执行；
4、需要申请人写一份强制
执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。
强制
执行阶段，
执行法官会调查被
执行人的财产情况，一般只会调查
房产车辆和银行账户，如果查不到财产，法官会通知申请人要求提供财产线索，申请人不提供的，法官会发中止强制
执行的裁定书，之后申请人提供财产线索才会恢复强制
执行。
二、恢复劳动关系的法律依据是什么？
《劳动
合同法》 第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同，劳动者要求继续履行劳动
合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动
合同或者劳动
合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动
合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动
合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的
医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，只有在
劳动仲裁无效的情况下，当事人才能申请恢复劳动关系强制
执行，申请的时候，需要提交一份强制
执行申请书，法院受理后会强制要求企业支付工资给员工，并按时缴纳社会
保险和住房公积金。一般来说，
执行费需要对方承担，当事人可以先行垫付，等
执行过程中由企业返还。
