1、在服务期内跳槽
因为公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，跟员工订立协议约定服务期后，员工违反服务期约定的，就需要按照约定向公司支付
违约金。
2、有违反保密协议
员工违反本法规定的条件解除劳动
合同或者违反劳动
合同中约定的保密事项，给原公司造成经济损失的，需要依法承担赔偿责任。
因此，在跳槽到原公司的竞争对手时，要是违反保密协议约定的，那么是需要支付相应的
违约金的。
要是在保密协议中还约定了竞业限制条款的话，那么现在员工跳槽的竞争对手公司，并且还是做之前的工作的话，那么无疑同时违反竞业限制条款，同样支付
违约金。
3、有违反规定离职
员工为跳槽到下家公司不辞而别，或是未按照法定程序离职的，那么需要承担公司因此遭受的损失赔偿。
一般不辞而别跳槽的员工离职后需赔偿原公司损失如下：
1、公司招聘录用劳动者所支付的费用；
2、公司为劳动者提供培训而支付的费用，双方有约定的按照约定处理；
