在符合法律规定的情形下，用人单位可以安排职工加班，但对加班的时间有所限制，同时单位也要保障加班职工的待遇。那这是不是意味着单位可以要求职工随时加班呢？对此，我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。

一、单位可以要求职工随时加班吗?
根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
同时，《劳动法》又规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;
3、法律、行政法规规定的其他情形。
如果劳动者违反上述规定，随意安排劳动者加班，劳动者可以采取以下方法维护自己的合法权益：
1、按照劳动争议处理的程序向企业劳动争议调解委员会提出申诉;
2、直接向企业所在地的劳动仲裁部门申请仲裁;
3、可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门根据有关规定对企业作出处理。
二、节假日加班报酬支付的标准是什么
加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》(京劳资发[1995]6号)中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行：
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
执行第十二条关于支付加班工资的规定时，计算加班工资的基数，企业可自主确实，但不得低于我市规定的最低工资标准。国家机关、事业组织、社会团体是指本人基本工资，即职务等级工资(技术等级、等级、岗位工资)和工资构成中的津贴(奖金)。
若单位需要安排职工加班的话，则一般情况下职工是可以拒绝的。当然，要是出现上述的几种特殊情形，就不可以拒绝单位的加班要求了。但这并不意味着单位可以要求职工随时加班。若出现单位强迫职工加班的情况，则可以通过法律途径来保护自身合法权益。


...

·很多时候由于单位违法解除了与职工之间的劳动关系，按照法律的规
      很多时候由于单位违法解除了与职工之间的劳动关系，按照法律的规定，单位此时需要对该职工作出相应的经济补偿金的补偿。但在实际计算这个补偿金的时候，要知道经济补偿金的计算基数是什么，下面我们就来为您详细介绍一下。一、经济补偿金的计算基数是什么劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号......

·童工的法定年龄是多少岁,非法招用童工如何处罚?
      实践中，我们经常听说某些黑心老板非法招用童工。这里，需要对童工和未成年工做出一个区分。其中，我国是允许单位招录未成年工，但却禁止招录童工。那么这里的童工规定的法定年龄是多少岁呢?我们为您解答。一、童工的法定年龄是多少岁?童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体......

·工伤期间护理费用如何赔偿
      工伤期间护理费用如何赔偿一、工伤期间护理费用如何赔偿医疗护理费职工因工负伤，在医疗终结期内，根据本人进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自我移动五项中至少两项不能自理的，每月由单位按不低于年度本市、县(市)属职工月平均工资的标准发给医疗护理费。残废护理费职工因工负伤，在医疗终结后被市劳动鉴定委员会评定......

·劳动争议处理的程序是什么?
      劳动争议处理的程序是什么？(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与......

·福建省企业劳动争议处理实施办法是怎样的？
      福建省企业劳动争议处理实施办法是怎样的？福建省企业劳动争议处理实施办法第一章　总则第一条　为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序和社会稳定，发展良好的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下分别简称《劳动法》、《条例......

·解决消费者争议的途径有几种 生活中，每天都有大量的消费者争
      解决消费者争议的途径有几种生活中，每天都有大量的消费者争议产生，而对争议进行处理解决就成了急迫的问题，否则的话容易造成市场的混乱。那么从实践经验来看，解决消费者争议的途径具体有几种呢？提供了解决途径之后，当事人才能从中选择恰当的方式。解......

·公司合并办理程序和员工保护是什么?
      公司合并办理程序和员工保护是什么?公司的合并涉及到了股东，债权人，董事会等多方的利益，所以一旦发生公司合并的事就一定要谨慎对待，不能有任何的差错。公司合并办理程序是什么?公司合并时员工保护有哪些?我们将对这些问题一一解答，请您仔细阅读。一......

·商标专用权质押登记申请书
      商标专用权质押登记申请书商标专用权质押指商标的所有权人以商标专有权向债权人作担保，债务人不履行债务的时候，债权人可以依法处理商标专用权，从而实现债权。那么，我们为您推荐一篇商标专用权质押登记申请书，希望对您有所帮助。（1）商标专用权质押登......

·盐城市交通肇事罪量刑标准
      对于现实生活中的交通肇事行为，只有达到了一定的程度之后，才有可能构成交通肇事犯罪。当然，构成了犯罪的肯定是要对肇事者作出相应的处罚。但在不同的地区，关于交通肇事罪的量刑规定是不同的，下面，我们带来盐城市交通肇事罪量刑标准的内容，帮助各位进行......


·被控涉嫌运输毒品14公斤 武汉律师辩护从轻处以死刑缓期执行
          被控涉嫌运输毒品14公斤武汉律师辩护从轻处以死刑缓期执行    案情简介    　　被告人方某某、李某某系武汉市汉阳区居民，通过打牌认识，2012年2月，二人在汉阳区共谋从云南景洪市购买......

·南京市玄武区看守所更名为南京市第三看守所，升级改造，南京市...直接管理
      2018年6月5日上午，南京市...举行市第三看守所揭牌仪式。为进一步优化全市公安监管场所资源配置，南京市第三看守所划归南京市...直接管辖，更名为南京市第三看守所，由监管支队负责具体管理。划归市局直接管辖后，第三市看守所将参照市看守所......


·常熟市看守所
    常熟市看守所位于江苏省苏州市常熟市练塘镇鸳鸯桥开发区华强北路，是常熟市...看守所。常熟市看守所设有33个青少年人员监室，位置导航：从常熟市区乘坐公交216路，过了建华转盘1000米，..个红绿灯下车往北500米左拐就到。律师提示：常熟市看守所......

·南京刑事辩护律师
    南京刑事辩护律师提供刑事辩护、刑事诉讼等法律服务，包括看守所会见、申请取保候审、争取缓刑、假释、从轻判决等辩护。★遇到刑事犯罪问题，需要咨询律师？律师热线：13951899110（看守所会见、申请取保候审、从轻缓刑辩护）★南京刑事辩护律师......


·邻接权受著作权保护么？
      邻接权受著作权保护么？对于表演活动中的表演者来说，其依法享受领接权，领接权和著作权同属知识产权保护的范畴，两者关系密切，那么邻接权受著作权保护么？两者有何区别？我们根据有关资料整理了如下文字，让我们一起来看一看。一、什么是邻接权？“邻接权......

·故意杀人罪定义是什么,故意杀人罪的处罚
      杀人这是法律和道德不允许的，杀害他人会受到刑罚处罚。当然杀人分为故意杀人和过失杀人，两者还是很好区别的，那么故意杀人罪定义是什么?对于这个问题，我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、故意杀人罪定义是什么故意杀人，是指故意非法......

·最新人身损害赔偿法2023 关于造成公民人身损害的问题，我
      最新人身损害赔偿法关于造成公民人身损害的问题，我国尚未单独规定一个相关的法律进行调整，不过最高人民法院却制定了相应的司法解释。接下来，就请跟随我们一起看看这个人身损害赔偿的司法解释都有哪些内容吧。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用......