员工的工作岗位一般是在入职的时候就需要确定清楚的，这样双方才能知道该员工是否适合该岗位。但现实中，也有可能出现工作一段时间后变更员工工作岗位的情况。不过有的单位确实很随意的进行变更，那从法律角度分析的话，单位可以随意变更员工工作岗位吗?请一起在下文中进行了解吧。

一、单位可以随意变更员工工作岗位吗?
《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。
《劳动法》第二十六条和三十一条是关于解除劳动合同的条件和程序的规定。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，劳动者应当服从。当然，如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，应当按照《劳动法》第三十一条规定提出解除劳动合同。
二、劳动合同变更的条件有哪些
一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。
劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。
允许变更劳动合同的条件是：
1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;
2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;
3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;
4、企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;
5、当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。
关于员工的工作岗位，确定之后一般会明确的写入劳动合同当中。而变更员工工作岗位其实也就是对劳动合同当中的具体条款内容进行变更，虽然允许当事人这样做，但却不能让单位随意的进行变更，否则就有可能对员工的合法权益造成损害。


...

·试用期违法解除劳动合同额赔偿金额怎么计算
      企业在试用期内，如果不满意员工的工作，可以通过正规手段来解除劳动合同。如果在试用期违法解除劳动合同，企业会支付一定金额的赔偿金。那么，企业应该使用的正规手段包括哪些呢?如果违法解除了劳动合同，赔偿金额又该支付多少呢?接下来，让我们来为您解答。一、试用期违法解除劳动合同额赔偿金额怎么计算1、赔偿金额......

·同工同酬什么意思？
      《劳动合同法》中是明确规定了企业应该同工同酬，而不得有差别待遇的。那么各位真的知道什么是同工同酬吗?法律规定的同工同酬有需要注意哪些细节呢?针对这两个问题，我们将在下文中一一为您阐述。一、同工同酬是什么意思同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动成绩的劳动者，应支付同等的劳......

·劳动争议和解书有什么特征？
      劳动争议和解书有什么特征？一、劳动争议和解书的特征1、双方性。劳动争议协商是劳动争议的双方当事人自行协商解决争议，无第三者介入。调解、仲裁、诉讼都依靠第三者介入并居中发挥重要作用甚至是关键作用。在劳动争议协商中，即使劳动者请工会或者第三方共同与用人单位协商时，工会或者第三方也是站在劳动者的立场上参与......

·单位安排员工加班符合哪些条件
      为了保障劳动者的合法权益，我国相关法律规定，单位安排员工加班的，必须要满足相应的条件才行，不然就属于违法行为。那么单位安排员工加班符合哪些条件才可以呢？请跟随小标一起在下文中进行了解。一、单位安排员工加班符合哪些条件?根据《劳动法》第四十一条规定，企业安排职工加班加点，应符合以下条件：1、由于生......

·公司倒闭我们是派遣员工赔偿怎么办
      公司倒闭我们是派遣员工赔偿怎么办一、公司倒闭派遣员工的解决办法如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。二、相关法律依据1、《劳务派遣暂行规定》第十一条劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证......

·怎样划分交通事故等级
      交通事故的等级是根据事故造成的损害后果进行划分的，包括轻微事故、一般事故、重大事故以及特别重大事故。不同的事故等级，意味着不一样的划分标准。下面，我们告诉您怎样划分交通事故等级。一、怎样划分交通事故等级轻微事故，是指一次造成轻伤1至2人，......

·如何办理工伤鉴定手续，职工工伤鉴定怎么办理？
      职工在受到工伤之后最为重要的对于工伤鉴定需要相关鉴定部门按照法律规定的程序进行。职工在进行工伤鉴定等额时候，具体的鉴定手续怎么办理？我们在下文中为您解答。一、如何办理工伤鉴定手续根据劳动和社会保障部的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之......

·回避申请书
      申请人：××市××公司地址：××市××区××街××号法定代表人：伍××职务：经理被申请人：蒋××，女，××市××区人民法院民事审判庭助理案判员，在审理申请人诉××市××公司债务纠纷一案中担任审判员。请求事项及理由：据悉，被申请人......

·二手房买卖网签房本最后找谁拿
      二手房买卖网签，即在网上进行房屋买卖，在房管局推行的一个网上交易系统进行签约，达成房屋买卖的目的，这个系统运行之后二手房交易过程当中签订买卖合同等相关的房屋买卖信息全部都将在网上进行。那么，二手房买卖合同在网络上进行签约之后，房产证去哪里拿......


·石斌律师辩护赛某贪污案，赛某获轻判
      尊敬的审判长、审判员:    新疆君和信律师事务所依法接受本案被告人赛某父亲的委托，并经被告人赛某同意，指派我作为被告人赛某涉嫌贪污案的一审辩护人，经过庭前阅卷，会见被告人，并结合今天法庭调查中查明的案件事实，辩护人依......

·金华律师谈申请取保候审的经验
      取保候审，是《刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。是指在刑事诉讼中公安机关、人民法院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证......


·昆山市看守所
    江苏省昆山市看守所位于昆山市周市镇。来访导航路线是：在339省道和东城大道交叉口太仓方向，在苏州昆山市坐公交11路到东方路，再沿着新浦路，转弯过宋家港路，到桥那边转金清路，一直往东到底即到。★遇到刑事犯罪问题，需要咨询律师？欢迎来电......

·南京离婚纠纷律师
    南京离婚纠纷律师专注于婚姻家庭纠纷调解及诉讼代理,为离婚人士提供离婚财产纠纷、离婚房产纠纷等离婚法律服务,包括离婚协议书,子女抚养、抚抚养权变更、财产分割、继承等。致力于保障当事人在婚姻继承、财产、子女抚养这三大方面的合法权益，处理遗产继承和财......


·行政诉讼判决书格式规范 ?行政诉讼判决书格式规范 判决
      行政诉讼判决书格式规范?行政诉讼判决书格式规范判决书(××××)×行终字第××号上诉人(原审××)……(写明姓名或名称等基本情况)。被上诉人(原审××)……(写明姓名或名称等基本情况)。(当事人及其他诉讼参加人的列项和基本情况的写法，除当事......

·北京二手房买卖过户需要哪些资料？
      在我国，尤其是北上广等经济发达地区，房价一直以来的居高不下，多数薪资阶层存款不足以支付全部购房款，往往需要通过银行贷款工资还款的方式来实现尽快买房，还有一些人选择买入二手房，而二手房买卖也是需要一定的流程和手续的，那么北京二手房买卖过户需要......

·未签订劳动合同仲裁时效与双倍工资
      很多劳动者因为不了解法律，在用人单位工作时不知道签订劳动合同来保护自己的权益，一旦被开除就不知所措。我们将在这里为您解释未签订劳动合同仲裁时效是多长时间?未签订劳动合同的双倍工资是什么?请您仔细阅读。??一、未签订劳动合同仲裁时效是多长时间?1、......