马上要到端午节了，端午节是我国的法定节假日，这一天，所有的员工都可以带薪休假，但如果用人单位工作上有需要的，也可以安排员工在这一天加班，但需要支付员工加班费。下面，我们和您一起了解一下端午节加班费年是怎么规定的。

一、端午节怎么放假

2020年6月25日至6月27日放假公休，共3天

6月25日(星期四，农历端午节当日)为国家法定节假日

6月26日(星期五)公休

6月27日(星期六)公休

6月28日(星期日)照常上班。

二、端午节加班费年是怎么规定的?

端午节加班工资计算：

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

调休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

按照标准，6月25日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

6月26日和6月27日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

三、法定节假日的规定

法定节假日共有11天，分别如下：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

加班当天的最低工资不得低于员工平时日平均工资的3倍。我国的法定节假日一共有11天，在法定节假日加班企业都要发放高于平时工资的加班费。企业员工对节假日加班工资的计算也要进行了解，以防自己的利益受到侵害而不自知。

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