随着经济的发展，也随着如今教育的弊端日益严重，越来越多的未成年人踏上了工作的旅程，也就是所谓的童工。国家为了保护这些童工的利益不被侵犯，从而制定了相关的法律法规来保护这些童工。那么关于童工的法律有哪些呢？下面我们将为您进行详细的解答。在商业或工业中雇用的未成年的工人,尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的。在很长一段时间，童工并不被认为是一个问题，当义务教育与儿童权利深入人心以后，这才成为一个广为争论的话题。那么企业在用人的时候应当注意哪些问题？一、我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工 1、劳动法第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2、禁止使用童工规定第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。3、未成年人保护法规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。二、用人单位使用童工所应承担的法律责任 1、根据劳动法第94条的规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照”。2、禁止使用童工规定第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”3、未成年人保护法规定：“非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照”。从以上关于童工的文章我们可以看出，法律有两部关于童工的法律是禁止企业或者任何工作单位聘请童工的。童工就是未满16周岁的孩子，受到法律的保护，还不足以自己的能力生活的。用人单位使用童工是要承担相应的法律责任的。企业在用人时应该注意这些问题。避免误招童工！
  
  
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