员工在办理入职手续的时候，最好和单位把劳动
合同签好，这样以防今后签署带来麻烦。劳动
合同是证明双方建立劳动关系的最有力凭证，按照规定，单位应该在同员工建立劳动关系之后一个月内签署
合同，那么入职公司不给签订
合同该怎么办？下面我们就给您支几招。
一、入职公司不给签订
合同该怎么办
1、提出要求，要求单位签订劳动
合同。
2、若单位不签订的，可以提起
劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动
合同的，自应当订立无固定期限劳动
合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动
合同法》第十条 【订立书面劳动
合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动
合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动
合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动
合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、双方建立劳动关系后应该多久内签署
合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动
合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动
合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动
合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、没有劳动
合同如何证明存在劳动关系
用人单位招用劳动者未订立书面劳动
合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
只要符合以上三个条件即是劳动关系。
四、不签订劳动
合同对劳动者有什么坏处
1、劳动
合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动
合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。
2、因为没有劳动
合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动
合同。
3、没有劳动
合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。
由此可见，劳动
合同对于员工来说非常重要，一般是在办理入职手续的时候签署。如果入职公司不给签订
合同，员工可以催促其签署，或者向劳动管理部门投诉，实在不行，还可以申请
劳动仲裁和司法诉讼。公司不签
合同的，员工有权单方面解除劳动关系，并要求二倍工资赔偿。以上就是我们整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
