《劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信原则”；第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况”。劳动合同作为一种特殊的合同，也应当遵循“要约-承诺”的合同一般成立模式。用人单位为引进稀缺性技术人才，以签订框架协议的形式向劳动者承诺薪酬待遇，合同即告成立。本案中，虽然其后签订的劳动合同加注了“按照公司绩效考核制度执行”的约定，但用人单位未向劳动者明确告知其承诺的奖金加补贴是否也必须按照公司绩效考核制度执行。因用人单位未完全履行告知义务，且劳动合同约定不明，其应当承担不利后果。

   对于劳动者的告知义务，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。那么，哪些是劳动者与劳动合同直接相关的情况呢?一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。用人单位不得任意扩大对劳动者知情权的范围，更不能借口知情权侵害劳动者的个人隐私。劳动者须向用人单位如实说明的仅限于与劳动合同直接相关的内容。...

·公司规章制度中载明的“薪酬保密”条款是否合法有效？
      薪酬保密制度是企业的一项管理手段，是指用人单位与每个员工单独约定薪酬，并规定不得打探他人的薪酬，发放薪水的时候也会采用一定措施不使其公开。企业采用薪酬保密制度的目的是有利于其根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位灵活决定薪金水平，员工之间也不会因薪水的差异而产生矛盾，从而减少员工......

·公司规章制度中载明的“薪酬保密”条款是否合法有效？
      用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，用人单位应当承担的举证责任包括：(1)证明劳动者存在违反规章制度的行为;(2)证明用人单位有合法有效的规章制度，可以作为规范员工行为的依据;(3)证明解除劳动合同的程序合法，如已通知工会等。《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时......

·未签订劳动合同如何确定试用期
      在双方未签订劳动合同而又无其他证据证明有试用期的情况下，应当认定用人单位放弃了试用期，双方劳动关系中不存在试用期问题。这就要求用人单位通常必须在建立劳动关系时就要订立劳动合同，或至少就试用期达成约定，否则此后再订立劳动合同就可能无法约定试用期。这样处理显然有利于促使用人单位签订劳......

·怎么区分劳动关系和承揽关系？
      1、在承包关系中，承包方享有经营管理的自主权，需要按照企业承包合同的规定完成所承包的生产经营任务。发包方负责检查监督承包方的生产经营活动，但不直接参与承包方的日常工作。由此引出了劳动关系与承包关系的重要区分点—人身隶属性。2、到工厂工作，服从单位领导和管理，单位给你们发放工资，......

·土方工程按照什么分类标准划分
      土方工程按照什么分类标准划分一、土方工程按照什么分类标准划分(一)土方工程分类及特点根据土方工程的施工内容与方法的不同，土方工程有以下几种：1、场地平整：是指将天然地面改造成设计要求的平面所进行的土方施工程。这类土方工程施工面积大，土方工程量大，应采用机械化作业。......

·劳动者因公外出期间死因不明应，能否认定为工伤
      司法实践中，若劳动者因公外出期间，死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，应当依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的和第十九条第二款的规定职工或者其近亲属认为是工伤，用人......

·为了维护社会治安，国家立法上明确规定
      为了维护社会治安，国家立法上明确规定，酒驾之后不能驾车，否则是需要承担相应的责任的。有些人为了逃避法律的惩罚，在酒驾后逃逸，再找他人顶替自己，这是典型的冒名顶替酒驾的行为。对于冒名顶替酒驾造成交通事故的行为应该怎么处罚?一、交通肇事后找人顶罪的行为(1)《最高人......

·那些因素决定离婚损害赔偿的数额？
      1、婚姻法》第四十六条明确列举了四种可以请求损害赔偿的情形，因一方的法定过错导致离婚的，无过错的，另一方依法享有赔偿请求权，婚姻法第46条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。　　第一，重婚的;　　第二，有配偶者与他人同居的;　　第三，......

·什么是优先权请求？
      优先权是指在保护工业产权巴黎公约（以下简称“巴黎公约”）成员国中，某一申请人向两个国家分别提出过同一商标注册申请，该申请相隔时间若不超过六个月，可用第一次的申请日期作为第二次的申请日期，以取得优先申请的权利。“马德里联盟”成员国均为“巴黎公约”成员国，因而适用......

·婚姻关系存续期间，子女能否请求支付抚养费？
      1、要求未成年子女的抚养费，基本上都是在夫妻双方离婚时或离婚后才产生的，而在婚姻存续期间，由于夫妻双方财产为共有财产，是否能要求不尽抚养义务的一方支付抚养费？离婚不是要求对方支付子女抚养费的前置条件，法院立案受理该案是有法律依据的,《中华人民共和国婚姻法》第二十......

·无结婚证彩礼一般要返还多少
      无结婚证彩礼一般要返还多少如果结婚没有结婚证的，不存在离婚，在原则上，彩礼应当返还。1、决定彩礼是否返还，以当事人是否缔结婚姻关系为主要判断依据(一)给付彩礼后未缔结婚姻关系的，原则上应返还彩礼。(二)如果已结婚的，原则上彩礼不予返还(婚前给付导致给付人生活......

·公司变更合同补偿员工吗
      公司变更合同补偿员工吗一、劳动合同变更的情形根据劳动法的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：1、劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而......


·专业家事律师：民事上诉状（变更抚养）
      民事上诉状　　上诉人(一审被告)：———，女，生于1993年03月17日，住———。身份证号码：—......


·南京故意伤害罪律师
    南京故意伤害罪律师提供无罪、罪轻、减轻处罚的刑事辩护，办理故意伤害罪看守所会见、......


·大学生医保怎么停用办理，医保有什么益处？
      大学生医保在方便学生看病就医，减轻高校和学生负担等方面起着重要的作用。社会医保和大学生医保在保障范围内有一定的重叠。当大学生毕业到工作单位办理医保时，需要先对大学时期的医保进行停用并注销医保卡，否则社会医保不能进行缴费。那么大学生医保怎么停......

·怎样进行债务纠纷诉讼 债权人如何举证
      怎样进行债务纠纷诉讼债权人如何举证债务纠纷诉讼，顾名思义，就是因债务纠纷案件所提起的诉讼，也就是俗称的打债务纠纷官司。实践中虽然处理债务纠纷的方式很多，但其实当事人也要结合实际的情况来进行选择，很多时候不到万不得已相信也不会提起诉讼，那此时......

·国家赔偿决定书——诉讼文书样式是怎样的？
      在一些特定的事项中，例如国家国家法律机关破案错误，抓错了人，像这样的失误，在被当成凶手被释放之后可以请求国家予以赔偿。这个时候我们就需要用到一个文书格式，叫做国家赔偿决定书。那么，国家赔偿决定书——诉讼文书样式是怎样的？今天，我们给您答案。......