劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一经依法订立，即受到法律法规的保护，任何一方都不得随意解除。如果一方或双方当事人要解除劳动合同，也应当符合法律法规法定的条件。《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十二条、第四十三条、第四十四条对用人单位解除或者终止劳动合同的情形作了具体规定，用人单位应当依照这些条款的规定执行。

  

  对用人单位不按照《劳动合同法》的相关规定解除和终止劳动合同的行为，《劳动合同法》第四十七条规定了明确的赔偿标准，即：(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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·建筑公司将工程内部承包、转包、分包给实际施工人，由实际施工人招募的工人与建筑公司是否存在劳动关系？
      1、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》（以下简称《解释》）引入了实际施工人的概念：第26条规定，实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包......

·被派遣劳动者与劳务派遣单位能否签订无固定期限劳动合同？
      1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现......

·劳动者违反竞业限制的义务，是否承担违约责任？
      根据劳动合同法的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动争议司法解释以规定，劳动者违反竞业限制约定的，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，法院应予支持。竞业限制一经签订，对双方均由约束力，任何一方违约的，双方......

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      侵犯商标权的赔偿怎么计算侵犯他人的商标权，那么侵权人就要承担相应的责任，包括行政责任、刑事责任以及民事责任。而在民事责任中主要的也就是赔偿的问题了。那么侵犯商标权的赔偿怎么计算呢?请跟随我们一起在下文中进行了解。一、侵犯商标权的赔偿怎么计算《商标法》第五十六条......

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      行政处罚听证笔录范文是怎样的行政处罚听证会笔录范文案由时间：???地点：主持人：???书记员：主持人：今天应要求对其违法建设一案举行听证会，下面请书记员核对当事人及调查人是否到会。书记员：当事人是否到会?当事人：书记员：调查人是否到会?调查人：......

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      报复陷害罪，情节严重的我国刑法上会从重处罚。但在对行为人定罪处罚之前，我们应该先来了解一下什么是报复陷害罪，之后再说法律中规定的报复陷害罪量刑标准是怎样的。下面就让我们为您做详细解答吧。一、报复陷害罪量刑标准(刑法第254条)国家机关工作人员滥用职权、假公济......

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