根据《企业职工患病或非因工负伤
医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作
医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的
医疗期。
因此，在当事人确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出
医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。
除非职工在
医疗期内有重大的违规违法行为，否则单位是不能单方解除劳动
合同的。这也是在确保每个处于
医疗期的劳动者的合法权益不被用人单位侵害。
根据《》第四十二条的规定，在
医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动
合同。
