一、解除终止劳动关系证明书
  
  解除(终止)劳动关系证明书
  
  兹有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我 单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。
  
  特此证明
  
  本人签名：
  
  单位盖章：
  
  法人代表签名：
  
  年 月 日 年 月 日 解除
  
  二、解除终止劳动关系的情形
  
  《劳动合同法》
  
  1、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  
  （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  
  （2）未及时足额支付劳动报酬的；
  
  （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  
  （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  
  （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  
  （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  
  2、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  
  （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  
  （2）严重违反用人单位的规章制度的；
  
  （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  
  （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  
  （5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  
  （6）被依法追究刑事责任的。
  
  3、第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
  
  （1）劳动合同期满的；
  
  （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
  
  （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
  
  （4）用人单位被依法宣告破产的；
  
  （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
  
  （6）法律、行政法规规定的其他情形。
  
  劳动关系的解除需要劳动者与用人单位共同协商解决，如果是单方面解除劳动关系的就需要提前告知对方，最好能递交给对方解除终止劳动关系证明书或通知书。如果用人单位强行解除劳动关系的，需要支付劳动者一部分费用作为补偿。
  
  ...

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