对于符合条件规定的职工来讲，其可以享受一定天数的年休假，而由于法律中规定职工享受年休假期间，单位不得扣其工资，因此又可以称之为带薪年休假。那您知道带薪年休假的天数是怎么算的吗？职工一般可以请多久的带薪年休假呢？我们一起通过下文进行了解吧。

一、带薪年休假的天数是怎么算的
新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷天)×职工本人全年应当享受的年休假天数;同样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即(当年度在本单位已过日历天数÷天)×职工本人全年应当享受的年休假天数，并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入，应当注意这里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。
二、带薪年假未休完怎么办
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假的工资报酬(其中含正常工资收入)。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
由此可见，无论是正式员工还是劳务派遣员工，无论是计时制员工还是计件制员工，只要连续工作满一年以上，就可以享受带薪年休假待遇。
只要满足相关法律中的规定，那么职工就是可以享受带薪年休假的，而这个带薪年休假的天数则一般是根据职工在该单位的工作年限来确定。换言之，职工在该单位工作的时间越长，那么其能够享受带薪年休假的天数就越长。


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