库里童工
合同期满后该怎么续签？ 一、劳动
合同续签
1、劳动
合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动
合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动
合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动
合同;
2、续订劳动
合同，如原劳动
合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动
合同;如原劳动
合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动
合同协议书》，并明确劳动
合同延续的期限及其他需重新确定的
合同条款;
3、续订劳动
合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动
合同或《延续劳动
合同协议书》(附原劳动
合同)一式两份，送有
管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会
保险经办机构办理社会
保险延续手续。
二、续签劳动
合同的注意事项
续签劳动
合同是指
合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原
合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动
合同和订立劳动
合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。
具体应注意如下事项：
1、劳动
合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动
合同期满前依法续签劳动
合同。
2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动
合同的，企业应与其续签
合同。
3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动
合同时，其要求续签无固定期限劳动
合同的，企业应与其续签无固定期限劳动
合同。
4、劳动
合同期满后，企业不想续签
合同，但未能与员工办理终止劳动
合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动
合同，企业应当与员工续签劳动
合同。
5、企业与员工续签劳动
合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
不论是劳动者还是用人单位，如果有续签劳动
合同的想法的话必须提早约一个月的时间提出。如果原先的劳动
合同属于“库里童工
合同”类型的话，那么在劳动
合同续签时劳动者可以提出提高薪酬的要求，如果双方对于薪酬难以达成一致意见的，劳动者有权拒绝劳动
合同的续签。
