企业的辞退书模板怎么写？一、企业员工辞退书
  企业因为某种原因而辞退员工，必须制作《决定书》或《辞退书》。员工辞退书是解除劳动合同的依据，如因此产生劳动纠纷，它将作为重要的证据提供给仲裁委或法院。
  　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
  　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  二、辞退书面通知书需要员工签字吗?
  1、辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者不需要利用可以辞职。
  2、辞退是法律赋予用人单位的权利，单位辞退劳动者必须要有法定的理由，必须要有法定的条件。
  3、用人单位辞退劳动者的法定条件：对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。
  (1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
  (2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
  (3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
  (4)不服从正常调动的。
  (5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
  (6)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
  (7)犯有其他严重错误的。
  4、如果没有上列条件，不可以辞退。
  5、辞退通知不需要本人签字生效，但是必须要写明辞退的理由。
  6、辞退通知并不立即生效，劳动者还有申诉权，有申请仲裁权，有提起诉讼权，劳动者通过维权后，才可以决定辞退是否有效。
  三、辞退书模板
  通 知
  ××先生/小姐：
  因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力等均不符合新企业的要求，故请您于××年×月×日离开本公司。您的一切待遇将按《××市劳动合同管理规定》处理。
  ××市××公司人力资源部
  ××年×月×日
  综上所述，在工作中，我们做事做人都不可能会一帆风顺，我们可能会遭遇不公正的待遇，比如：工资被扣减，岗位被取代，莫名其妙被歧视等等。面对这些不公正的待遇，大多数人都会考虑辞职，而当公司面对员工无法胜任岗位时就会考虑辞退这个员工，具体的辞退书模板的我们已经为您整理如上,希望能帮到您。
  
  
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