试用期属于用人单位和劳动者相互考察的一个时期，双方之间的权利义务都是比较薄弱的，并且很多人认为在试用期内单位可以随意解雇员工，那要是从法律角度分析，试用期单位能解雇员工吗？我们马上为你做详细解答。
一、试用期单位能解雇员工吗
试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
二、单位违法约定试用期的责任
(1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限
(2)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。
(3)用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。
(4)用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的
劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题
(1)劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知;
(2)用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效?答案是无效。
(3)试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用无需赔偿。
(4)试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用无需赔偿。
不管是在试用期内还是转正之后，单位要想解雇员工的都不允许随便的解雇，此时我国《劳动合同法》中对单位解雇员工是做出了明确规定的，要是不符合规定情形的话，则也是不允许单位进行解雇的。若你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。


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