对于在城镇企业工作的员工来说，现在企业给缴纳的五险一金和员工能享受的
医疗等福利以及退休后能领到的退休金的多少息息相关。我国省市自治区对单位缴纳五险一金的比例的规定并不是都一样的，那么，日照五险一金缴纳比例是多少呢?为您解答。
一、我国对五险一金的规定：
中国社保体系主要由“五险一金”组成。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老
保险、
医疗保险、失业
保险、工伤
保险和生育
保险，及住房公积金。其中，养老
保险总费率28%(单位缴费20%、个人缴费8%);
医疗保险8%(单位缴费6%、个人缴费2%);失业
保险费率2%(单位、个人比例各省自定);工伤
保险和生育
保险由单位缴费个人不缴，工伤
保险平均费率为0.75%;生育
保险的平均费率为不超过0.5%。住房公积金最高限是24%(个人、企业各缴费12%)。
在全国绝大部分地区，“五险”的总费率已达到企业工资总额的39.25%。其中，企业负担为28.25%，个人负担为11%。
二、日照五险一金缴纳比例如下
1、养老
保险
目前养老
保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹
基金)，个人8%(全部划入个人帐户)
2、
医疗保险
医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+10元
3、失业
保险
失业
保险缴费比例：单位2%，个人1%;
4、工伤
保险
单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤
保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育
保险
单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不要缴;
6、住房公积金
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全日照市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
上述内容是日照五险一金缴纳比例，企业给员工缴纳五险一金是国家强制规定的，若是补交是要受到相应惩处的，您可以在日照市人力资源和社会保障网上，查询到单位给没给自己缴纳缴纳五险一金，缴纳了多少。若是查询后发现不对，可以向劳动保障监察部门举报。
