“单身约定”违法。《婚姻法》第三条规定：“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”本案中，公司明显是对聂女士婚姻自主权的侵犯、干涉。而《劳动合同法》第二十六条第（三）项指出，“违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效，“单身约定”并非公司单方解除劳动合同的法定理由。

  
相关法律规定：

  
《婚姻法》第三条规定：“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。

  
《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

  
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

  
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

  
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

  
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  
《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，单位可解除合同：

  
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

  
（二）严重违反单位的规章制度的；

  
（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；

  
（四）同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；

  
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效的；

  
（六）被依法追究刑事责任的。

  
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