在用人单位和劳动者都在劳动
合同上面签字盖章之后，
合同一般就会成立，但
合同成立并不代表一定能生效，此时需要满足规定的生效条件才行。那法律中规定的劳动
合同的生效条件是什么呢？我们马上为你做详细解答。
一、劳动
合同的生效条件是什么
在一般情况下，劳动
合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了，双方之间形成了劳动法律关系，当事人应当全面适当履行
合同。但是劳动
合同按照国家规定或者当事人一方的要求需要鉴定的，在鉴定后劳动
合同方可生效。
已成立而尚未生效的劳动
合同，对当事人已具有一定的约束力，任何一方撤消
合同或;反悔的，应承担相应的法律责任;但此时
合同还不具有履行或强制履行的效力。
二、哪些是无效的劳动
合同
已成立的劳动
合同也可能无效。根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动
合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动
合同都是无效劳动
合同。劳动
合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
1、
合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2、
合同内容不合法，即劳动
合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动
合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。劳动
合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动
合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4、
合同形式不合法。这是指劳动
合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动
合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使
合同形式上合法化后，就可以认定
合同有效。
劳动
合同在签字成立之后，并不意味着此时
合同一定会生效，具有法律效力。要是具有上述的条件之一，那么就会导致劳动
合同无效，至于法律中规定的劳动
合同的生效条件内容，我们就为您整理到此。
