一、公务员绩效工资标准
  
  1、绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
  
  2、绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
  
  3、绩效工资考核的内容包括：
  
  (一)工作态度
  
  (1)很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真。
  
  (2)工作从不偷赖、不倦怠。
  
  (3)做事敏捷、效率高。
  
  (4)遵守上级的指示。
  
  (5)遇事及时、正确地向上级报告。
  
  (二)基础能力
  
  (1)精通职务内容，具备处理事务的力。
  
  (2)掌握个人工作重点。
  
  (3)善于计划工作的步骤、积极做准备工作。
  
  (4)严守报告、联络、协商的原则。
  
  (5)在既定的时间内完成工作。
  
  (三)业务水平
  
  (1)工作没有差错，且速度快。
  
  (2)处理事物能力卓越，正确。
  
  (3)勤于整理、整顿、检视自己的工作。
  
  (4)确实地做好自己的工作。
  
  (5)可以独立并正确完成新的工作。
  
  (四)责任感
  
  (1)责任感强，确实完成交付的工作。
  
  (2)即使是难的工作，身为组织的一员也勇于面对。
  
  (3)努力用心地处理事情，避免过错的发生。
  
  (4)预测过错的可预防性，并想出预防的对策。
  
  (5)做事冷静，绝不感情用事。
  
  二、公务员工资的构成
  
  公务员的工资除了绩效工资，还有基本工资、津贴补贴和其它工资。
  
  1、基本工资
  
  (1)岗位工资
  
  体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
  
  (2)薪级工资
  
  主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
  
  2、津贴补贴：
  
  (1)艰苦边远地区津贴
  
  主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
  
  (2)特殊岗位津贴补贴
  
  对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
  
  3、其它工资
  
  我们在上文详细描述了公务员绩效工资标准以及工资构成。公务员如果能去偏远地区或者环境差的地方工作，工资就会增加。所以，任何一个工作都不全是轻松的，工资皆来之不易。如今，公务员考试愈演愈烈，能否胜任公务员这份工作，这份工作是否还是您口中期望的铁饭碗，等等这些问题还需您理性思考。
  
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