随着劳动者法律意识的逐步增强，劳动者在就业择业过程当中，不仅关注工资，也关注福利待遇等其他的项目。有关企业职工福利，有些与工资共同发放，有些则不是，或者以实物等形式发放。于是，有劳动者就会产生疑问，工资福利能计入现金吗?对此，网的编辑整理了相关材料，将在本文中为您说明。员工福利费不能计入工资，如果发放现金的话不能计入福利费，是不能在个人所得税前扣除的。国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知：关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。根据以上福利费范围规定，发放现金不属于福利费范围，不能在所得税前扣除。经过上文的说明，我们可以知道工资福利大致分为两种，一种是国家规定、强制执行的福利，如社保、公积金等，这类福利的发放渠道是统一规定的，没有弹性与操作空间。至于其他福利，是由劳动者与企业双方协商确定的。好的，在阅读本文后如果对“工资福利能计入现金吗”之类的问题有相关疑问，可以登录网进行咨询。


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