劳动争议仲裁代表人制度有什么意义 一、相关概念解释
  劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。
  由于劳动争议仲裁委员会不是国家行政机关，其所作的裁决并不直接侵犯双方当事人的合法权益。当事人不服裁决，依法只能向法院提起民事诉讼，而不能提起行政诉讼。因而，此处所说的诉讼为民事诉讼，劳动争议诉讼由法院民庭审理，适用民事诉讼程序，实行两审终审。
  由于劳动争议仲裁委员会不是国家行政机关，其所作的裁决并不直接侵犯双方当事人的合法权益，当事人不服裁决，依法只能向法院提起民事诉讼，而不能提起行政诉讼。按最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若千问题的解释》第1条规定，调解行为以及法律规定的仲裁行为，不属于人民法院行政诉讼的受案范围。最高人民法院《关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》中规定：劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理;当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。
  根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条，劳动争议仲裁应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
  劳动争议仲裁代表人制度指，在劳动争议仲裁过程中，发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。
   二、劳动争议仲裁代表人制度有的意义
  劳动争议仲裁代表人制度指，在劳动争议仲裁过程中，发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。
  代表人制度是针对集体劳动争议而设立的，集体劳动争议案件涉案人数众多，有的集体争议中劳动者数量甚至达到数万人，而且双方矛盾也更加集中尖锐，社会影响更大，极易引发群体性事件，对企业、对仲裁机构来说，纠纷处理的压力都更大;而且，发生集体争议时，让所有人参加诉讼也不现实，因此仲裁代表人制度的建立非常必要。
  《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁代表人制度有利于争议双方的快速有效沟通，增强劳资双方的互信，保证企业生产工作秩序在争议期间的正常维持与运行，有效促进争议的快速解决，也维护了社会经济的平稳发展。
  涉及人数较多的集体劳动争议案件，劳动者可以推举代表人参加争议双方的仲裁活动;推举代表人的劳动者须有共同的请求，推举的代表须是争议当事人中的一员;推举的代表人应具有一定的诉讼能力，能始终站在维护全体当事人合法权益的立场，正确履行代表义务。
  我们知道，当企业在遇到多数劳动者纠纷的时候，可以采用仲裁代表人制度来化解纠纷。我们也在上文中为您介绍了劳动争议仲裁代表人制度的意义，可以有效地促进争议的快速解决，维护劳动者的利益。的我们在这里也提醒您，当涉及员工统一共同权益方面，进行说明、协商可以化解不少可能要发生的集体劳动争议。
  
  
  ...

·未签订无固定期限劳动合同有哪些风险
      在满足条件的情况下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。但要是应当签订而未签订无固定期限劳动合同的话，单位可能要承担相应的风险，那么具体说来，此时单位可能承担怎样的风险呢?我们一起在下文中进行具体了解。在符合签订无固定期限劳动合同的条件而未签订时，存在如下法律风险：1、《......

·劳动合同不续签的赔偿规定
      劳动者与用人单位签订的劳动的劳动合同还是以固定劳动合同为主，那么，签订固定劳动合同就存在合同到期的问题，那么劳动合同到期不续签的赔偿规定是什么?我们在下文为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、劳动合同不续签的赔偿规定1、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1......

·劳动者解除合同的条件有哪些
      劳动者解除劳动合同即主动辞职。劳动者有自由择业的权利，在与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系后，是可以依法解除劳动合同的。不过，劳动者解除合同的条件有哪些呢？若你不清楚，就请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、劳动者解除合同的条件有哪些《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的......

·单位是否能克扣员工的工资
      现实生活中，一些用人单位会以各种名目来克扣员工的工资，从法律的角度来看，单位是否能克扣员工的工资?如果说答案并不是绝对的不可以或者是可以，那么对于单位克扣工资的行为怎么认定呢?单位如果随意乱克扣员工的工资，则肯定会给员工带来一定的影响。而对于上述两个问题的具体内容，本文则将一一为您......

·上班漏打卡公司作旷工处理可以投诉吗？
      首先，员工上班漏打卡，公司对此做旷工处理时，需要先确定公司是否依照规章制度处罚，并且规章是否具备相应条件。　　其次，按规定，公司的规章制度应该具备以下条件：　　1、制定规章制度有民主程序　　具体地，公司在制定规章时，经职工代表大会或者工会同意，或者已......

·企业改制操作方法1--企业组织形式的选择
      股份制、公司制改制的类型包括改组为股份合作制或者公司制。有限责任公司、股份有限公司和股份制改造具有不同的特点，因此，改制企业应当根据企业自身的性质、条件等选择合适的改制类型。一般而言，由于股份制改造具有劳力和资本双重结合的属性，且随着社会的发展，股份合作制最终......

·如何制订企业规章制度？
      我国劳动法规定，企业有权制订内部规章制度，但实践中，企业制定的内部规章制度并非必然具有法律效力。企业制订规章制度应紧密结合企业自身情况并严格依法进行，应做到“合法、合理、全面、具体”，由于企业情况各异，在此只对制订规章制度时应注意的法律问题，从反面建议如下：......

·分居满两年一定会判离婚吗
      根据我国法律的规定，分居离婚必须要满足至少两年的时间才行，那么这是不是意味着分居满两年一定会判离婚？在判决离婚之前，还需要对分居情况作出认定。到底分居满两年一定会判离婚吗？我们整理了相关资料，将在下文中为您解答。一、分居满两年一定会判离婚吗中国的法律没有自......

·最高人民法院《关于调整高级人民法院和中级人民法院管辖第一审民事案件标准的通知》法发[2019]14号
      各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院:为适应新时代审判工作发展要求，合理定位四级法院民事审判职能，促进矛盾纠纷化解重心下移，现就调整高级人民法院和中级人民法院管辖第一审民事案件标准问题，通知如下:......

·交通事故鉴定与工伤鉴定材料都给交通事故处理吗？
      现在交通事故十分频繁的发生，那么如果是在上下班的路上发生了交通事故的，就可能会设计到交通事故鉴定和工伤鉴定这两种，但这些资料都应该交给谁呢？那么接下来我们来简单的给您讲讲交通事故鉴定与工伤鉴定材料都给交通事故处理吗这个问题。1、交通事故工伤认定所需材料有哪些......

·徐州市寻衅滋事罪量刑标准是什么
      徐州属于江苏省比较出名的一个地级市，而要是在这个地区犯寻衅滋事罪的话，一般也是根据江苏省关于此罪的具体量刑规定来追究行为人的法律责任。那么徐州市寻衅滋事罪量刑标准是怎样规定的呢?我们一起在下文中进行了解。1、有下列寻衅滋事行为之一，构成寻衅滋事犯罪的，量刑起......

·在订立居间服务合同注意啥
      在订立居间服务合同注意啥居间合同订立的注意事项有哪些：1.居间人往往利用公众认知度较高的媒体发布虚假信息，诱使委托人上当。一些中介机构利用大众熟知的媒体发布虚假的信息，如转让技术、寻求技术合作、加工承揽等，而事实上中介机构发布的只是一种广告，并不是合同，也......


·北京律师：刑事案件中聘请律师的五大误区
      核心内容：在一起刑事案件中，委托人在聘请律师时会存在认为不需要请律师、未到请律师的时候、请......


·南京经济案件律师
    南京经济案件律师熟悉经济合同纠纷、公司股权及公司收并购实务、企业法律顾问、大宗不......


·铁路运输损害赔偿的方式有哪些
      铁路运输损害赔偿的方式有哪些一、铁路运输损害赔偿的方式有哪些1、办理保价运输的货物，全批货物灭失时，赔偿金额最高不超过保价金额;部分损失时，赔偿金额按损失货物占全批货物的比例乘以保价金额赔偿。2、未办理保价运输的货物，在铁道部规定的赔偿限额内赔......

·处理医疗纠纷口头协议有法律效应吗
      处理医疗纠纷口头协议有法律效应吗？随着人们法律保护观念不断增强，人们对医疗的服务要求也越来越高，医疗纠纷渐渐增多，发生医疗纠纷的原因也是多方面因素造成的，既有医院方面的，也有病患本身的原因引起纠纷，在处理医疗纠纷的时候，医疗纠纷口头协议有效......

·检察院出庭抗诉
      人民检察院抗诉的案件，人民法院再审时，应当通知人民检察院派员出席法庭。受理抗诉的人民法院指令下级人民法院再审的，提出抗诉的人民检察院可以指令再审人民法院的同级人民检察院派员出席再审法庭。人民检察院接到人民法院派员出席再审法庭的通知或者上级......