现在的人越来越意识到五险一金的重要性，特别是现在的经济社会，处处与经济挂钩，购买五险一金可以在某些方面一定程度上减轻自身的经济负担，也对员工无法工作以后的生活具有一定的保障性，由此可见五险一金关系到人们生活的方方面面，很多人只知道五险一金，对于五险一金的缴交比例不是很了解，下面我们将为您做详细解答。
一、五险一金
1、“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
2、“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、职工办理
1、办理情况是:有工作单位的由单位办理，个人提供五险一金身份证和照片;
2、养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走
3、养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理;办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响!!医疗保险的转移基本一样。
4、中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了
5、缴费时间可看有关政策。
三、缴费比例
1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)。
2、医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;
3、失业保险缴费比例：单位0.8%，个人1%;
4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。
以上就是我们为您介绍的，五险一金的基本内容，职工办理方法以及五险一金的缴交比例，虽然五险一金的缴纳比例都是由单位和个人共同承担，但是因为每个地方的经济发展情况和地方政策不同，所以五险一金的缴交比例每个地方每一年都略有不同，具体的在员工的劳动合同上面有或者咨询当地的社保局可以查询清楚。


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