劳动用工合同违约金怎么计算？ 一、用人单位一方发生劳动合同违约金的计算
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定支付违约金。
2、该法律第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同期未满违约金的计算
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付违约金。
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或违约金。
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
4、如果用人单位违反劳动合同法规定的解除或者终止劳动合同情况，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付违约金。
三、劳动合同违约金上限
1、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、对于违反竞业限制约定的违约金，《劳动合同法》(草案)第十六条中有如下规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。
3、但是在正式实施的《劳动合同法》中没有数额的涉及，笔者认为数额可以双方进行约定，以及违约金数额的计算方法。可以参照民法中关于违约金的条款，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失)，数额不应当奇大，最高不超过实际损失的120%- 130%为宜。
四、劳动合同如何约定违约金
1、劳动者违反服务期约定支付违约金的规定
劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
2、劳动者违反竞业限制约定支付违约金的规定
劳动者违反竞业限制约定的，可以约定违约金。但是劳动合同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。可以约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职。但最多不得超过两个月，离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿，否则劳动者不算违约。
上文我们围绕“劳动用工合同违约金怎么计算”这个问题分别对用人单位一方发生劳动合同违约金的计算、劳动合同期未满违约金的计算、劳动合同违约金上限以及劳动合同如何约定违约金进行了详细的阐述。的律师提醒您，我们签订劳动用工合同的时候，除了要注意违约金之外，还要注意劳动期限、五险一金、休假放假等这些重要内容。


...

·实习工资是什么，实习工资该不该给
      实习是大学生进入社会的第一堂课，但是由于大学生的社会经验不丰富，在实习的过程中吃了亏也不知道，并且也没有办法去保护自己的合法权益。那么实习工资是什么，实习工资到底该不该给呢？我们将在下文为您解答这方面的问题，希望对您解决遇到的问题有所帮助。一、实习工资是什么实习工资就是大学生在用人单位实习期间的劳......

·人防工程防护设备质量检测管理规定有哪些
      人防工程防护设备质量检测管理规定有哪些？设备质量检测是人防工程防护中的一项重要内容，质量检测的合格与否，关系到人防工程防护设备是否投入民生广泛使用。那么，人防工程防护设备质量检测管理规定有哪些?下文是关于人防工程防护设备质量检测管理规定的详细介绍，请您继续阅读了解。人防工程防护设备质量检测管理规定......

·单位可以变更工作岗位吗
      岗位的变更可能会影响劳动者的工作量、工资等，事实上，它亦属于劳动合同变更的内容。那么，从法律的角度看，用人单位可以变更工作岗位吗？此外，在实践中，员工何时能解除劳动合同呢？下面将为您做一个较为具体的阐述。一、单位可以变更工作岗位吗一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下......

·工伤伤残标准赔付是怎样的？如何对工伤进行赔偿？
      安全生产全国各领域都在提倡，因为一旦发生安全生产事故，就会造成企业形象和人员健康巨大的损伤。但是在日常工作中，还是不可避免的出现一些人身伤害事故，在身体致残情况下如何计算损坏赔偿，我国法律是有规定的，今天我们给您讲讲工伤伤残标准赔付那些事。伤残等级赔偿标准十级伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金......

·申请劳动仲裁要什么材料？
      申请劳动仲裁要什么材料？申请劳动仲裁要什么材料(一)劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本和证据清单。因特殊原因无法提交书面申诉书的，可以口头申诉，并在书记员记录的申诉书中签字确认。申诉书中应当写明以下事项：1、争议劳动者的基本情况(具体可见劳动仲裁委制定的申诉书......

·离婚财产协议要注意什么
      离婚的时候，有人会签订离婚财产协议，提前对财产进行分割。分割财产涉及利益问题，有些问题不得不注意，那离婚财产协议要注意什么？很多人签订了离婚财产协议后感觉不妥，想要反悔，那对离婚财产协议反悔的怎么办？我们一起在下文中进行了解。一、离婚财产......

·职工变动工作时养老保险如何转移?
      变动工作时，养老保险如何转移，也是职工最为关心的问题之一。广东省社会和劳动保障厅养老处的有关负责人解释了以下6种情况下养老保险的转移：1、同一地区，不改变统筹范围：不需要办理转移，只需到社会保险经办机构办理相关手续即可。2、跨统筹地区：经......

·根本违约的构成要件是什么
      根本违约的构成要件是什么一、根本违约的构成要件是什么?(一)必须存在违反合同的事实，这是构成根本违约的前提条件。(二)违约的后果使受害人蒙受损害，这里的损害应作广义解释，应涵盖商业利益损失、标的物损坏、商业机会损失等各种情况。违约的后果必须实际上......

·厦门解除劳动关系证明
      解除劳动关系证明，是为了证明劳动者已经与用人单位解除劳动关系，但是，各个地区的政策和格式也是有一定的差异的。那么，厦门市终止解除劳动关系证明依据有哪些呢?厦门解除劳动关系证明该怎么撰写呢?下面，我们会为您带来一个范本，供您进行参考。一、厦门......


·柳州罗海华律师对离婚案件的感悟
      专业离婚案件律师解读离婚案件您关心的问题致委托人：当您的婚姻出现感情破裂问题，您需要离婚，或者对方要求离婚，双方在争执不下时，请您看一下我下面说的话，也许对您有帮助与指导。本律师办得最多的就是离婚案件，离婚案件中，每个案件当事人与我......

·福建省泉州市各区县看守所地址、电话、位置导航
      福建省泉州市区县看守所的地址、联系电话、位置导航整理如下，方便律师会见和家属探视。1.泉州看守所地址：南安市大霞美镇四黄村联系电话：6761019邮编：362302专用信箱：南安市第10号信箱2.南安看守所地址：南安市溪美办事处田坂999号联系电话......


·昆山市看守所
    江苏省昆山市看守所位于昆山市周市镇。来访导航路线是：在339省道和东城大道交叉口太仓方向，在苏州昆山市坐公交11路到东方路，再沿着新浦路，转弯过宋家港路，到桥那边转金清路，一直往东到底即到。★遇到刑事犯罪问题，需要咨询律师？欢迎来电......

·南京刑事律师说法
    南京刑事律师为犯罪嫌疑人提供在线刑事辩护咨询服务，处理刑事案件、刑事辩护、贪污受贿案件、经济案件、盗窃、强奸杀人、毒品案件等。南京刑事律师接受犯罪嫌疑人或家属委托,提供刑事法律咨询,代理申诉、控告,调查取证以及申请取保候审等，为希望得到法律......


·劳动保护常识
      1、什么是劳动保护？答：“劳动保护”是指保护劳动者在生产（经营）活动中的生命安全和身体健康的综合性、跨门类的边缘科学。　　2、劳动保护科学由哪些部份组成？答：劳动保护科学由劳动保护科学管理、安全技术和职业卫生三个部份组成。　　3、什么是“......

·商法与民法的区别有哪些
      商法与民法的区别有哪些?民法是对人们在民事活动中一些问题所作出的法律规定，而商法主要强调的是对于一些营利性的行为作出的法律规定，那么对于商法与民法的区别有哪些?相信很多人对此都有疑问，下面就让我们为您解答。一、商法与民法的区别1、立法价值取向不......

·聚众斗殴罪主犯判多久
      通常情况下对主犯的处罚，也就是按照《刑法》中规定的内容进行，只不过此时需要结合具体的犯罪情节，才能确定最终的量刑。那么您知道对于聚众斗殴主犯应该判多久吗?详细内容请阅读下文进行具体了解。一、聚众斗殴罪主犯判多久聚众斗殴罪，是指为了报复他人......