在珠三角上有一个寸土寸金的城市，那就是深圳，从改革开放以来深圳一直是一个GDP全国领先的城市，仅次于上海和首都北京。深圳的平均工资也一直碾压全国绝大多数地方，吸引了许多外来务工人员，由此带来了诸多问题的同时也使深圳更加繁花，那么在深圳工资福利最低标准是什么呢?一、深圳最低工资标准调整：根据深圳市人力资源和社会保障局最新发布的通知规定：1、全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月2、非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时根据《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位有支付员工工资低于最低工资、克扣或者无故拖欠员工工资、以实物等非货币形式支付员工工资的情形之一，由人力资源主管部门责令限期改正;逾期未改正的，可以视情节轻重处三万元以上、五万元以下的罚款。二、加班工资不能纳入最低工资范畴 按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报 酬。以下这些项不得作为最低工资的构成部分：(一)加班工资;(二)夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;(三)按照规定不属于工资的其他费用，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时，支付的一次性补偿费、计划生育费。以上就是近年来深圳工资福利的最低标准，不难发现深圳最低工资标准相较于其他城市而言还是比较高的。由于劳动法并不能完全覆盖有关劳动的各个方面，因此政府出台了最低工资标准的法令，要求各地政府根据实际情况出台适宜的规章制度，保障劳动者的合法权益不受侵害。法律的制定是一种比较后发的作为，它需要出现一类社会现象，对现有法律提出挑战，依此倒逼法律自身的补全和提升，从而形成对全社会的规制，而非预见后作出准备就可以制定的。


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