在劳动期限即将届满之前，用人单位可以与劳动者协商之后续签劳动
合同，但这个续签并不是双方达成了一致就完了，而是要实实在在的签订书面的劳动
合同才行。那实践中，这个劳动
合同该怎么续签呢？我们马上为你做详细解答。
一、劳动
合同该怎么续签
续签劳动
合同是指
合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原
合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动
合同和订立劳动
合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项：
1、劳动
合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动
合同期满前依法续签劳动
合同。
2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动
合同的，企业应与其续签
合同。
3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动
合同时，其要求续签无固定期限劳动
合同的，企业应与其续签无固定期限劳动
合同。
4、劳动
合同期满后，企业不想续签
合同，但未能与员工办理终止劳动
合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动
合同，企业应当与员工续签劳动
合同。
5、企业与员工续签劳动
合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
二、劳动
合同不续签应如何补偿
按照我国《劳动
合同法》第44条第1款的规定，劳动
合同期满的，劳动
合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动
合同约定条件续订劳动
合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动
合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
因此，如果劳动者在单位连续工作未满10年，当劳动
合同到期限后，单位不愿意再续签劳动
合同的，可以终止双方的劳动
合同。但单位应当按《劳动
合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。
续签劳动
合同的，肯定是要建立在双方当事人协商一致的基础之上，而要是最终没有续签成功的话，则多数情况下用人单位需要支付劳动者一定的补偿金。当然，如果各位还不清楚劳动
合同该怎么续签的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。
