公司效益不好，公司以劳动
合同早已到期为由，让李先生不必再来上班。李先生觉得很气愤，公司效益好的时候，默认我继续工作；现在效益不好，就让我走人。李先生认为单位应该支付给自己经济补偿金。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动者
合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动
合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”
当劳动
合同期满后，意味着劳动者与用人单位以前达成的
合同中的权力与义务已经履行完毕，
合同的任务已经完成。此时，如果劳动这继续提供劳动，用人单位未表示异议，那么他们只是达成事实的劳动关系，此时，用人单位需要按照原来劳动
合同规定的款项继续
执行。可是，这样一种事实劳动关系并非是劳动
合同关系，没有劳动
合同的约束，任何一方都有提出终止此种劳动关系的权利，而且不需要支付经济补偿金，所以本案中，即使李先生申请
劳动仲裁也得不到支持。
在此提醒广大劳动者，当劳动
合同期满以后，要从保护自己合法权益的角度考虑，与用人单位协商，是继续签订劳动关系，还是直接走人。不能因为单位的默认，而继续工作，这种情况很难保护自己的合法权益。
