订立
合同须采用书面形式么？
一、订立
合同须采用书面形式么？
我国《
合同法》规定，当事人订立
合同可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但是法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。
我国
合同法对一些
合同规定必须采用书面形式。例如，
合同法规定租赁期限六个月以上的《租赁
合同》应当采用书面形式，否则视为不定期租赁;借款
合同应采用书面形式;融资租赁应当采用书面形式;建设工程
合同应当采用书面形式委托监理
合同应采用书面形式;技术开发
合同应当采用书面形式;技术转让
合同应当采用书面形式，等等。
二、加强对外签署
合同的审批流程
一般而言，一份
合同的签署，应该由以下几个步骤组成：
1、业务部门与对方初步洽商、草拟
合同;
2、业务部门经理审核业务可行性、风险;
3、法律部门审核法律风险，出具《法律意见书》;
4、财务部分出具分析意见;
5、分管领导审批;
6、董事长根据企业发展战略角度进行取舍、审批;
7、签署
合同;
8、登记存档;
9、履行
合同。
三、如何防范
合同法律风险
我国的
合同法第十二条规定，
合同的内容一般包括以下条款：
1、当事人的名称或者姓名和住所;
2、标的;
3、数量;
4、质量;
5、价款或者报酬;
6、履行期限、地点和方式;
7、
违约责任;
8、解决争议的方法。
一份完善的
合同，应该是对上述条款进行细致的撰写，能指导
合同双方按照签署
合同的真实意思来履行。
合同条款应全面、无重大遗漏，并且
合同条款不应有歧义，否则就可能给
合同的履行带来困难。因此，订立
合同时要力争做到用词准确、清楚，避免产生歧义。对于重要的
合同条款(例如金额、履行期限、
违约责任等)，要字斟句酌。
我国《
合同法》就
合同的订立形式作出了明确的规定，可以采取书面、口头以及其他形式，因此当事人在订立
合同的时候不是一定要采用书面形式的，但要是法律中明确规定必须要采取书面形式订立
合同的，则必须要采取书面形式，例如劳动
合同。
