近些年来，中国人口老龄化越来越严重，劳动力也就越来越少。虽说人口就业率不高，但是一旦拥有一份工作后，人们就想保住这个饭碗，保险的方式就是签订劳动合同，以防其中任何一方的利益受到损害。尤其是在私营企业工作，并没有在国营企业工作那般有保障，所以签订劳动合同是必须的。接下来给您看一份私营企业劳动合同范本，教您怎么拟定合同。
  
  私营企业劳动合同
  
  甲方（用人单位）名称：_____________地址：_____________法定代表人（主要负责人）：____________
  
  
  乙方（劳动者）姓名：________性别：________年龄：________身份证号码：________现在住址：________
  
  
  根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
  
  
  第一条合同期限
  
  本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。
  
  
  第二条生产（工作）任务
  
  甲方安排乙方从事_________工作。 乙方同意按甲方生产（工作）需要，在______，承担任务，担任______工种。乙方应达到的数量、质量指标：_________.
  
  
  第三条劳动（工作）条件
  
  
  为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：_________.
  
  
  第四条劳动纪律
  
  
  1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________.
  
  
  2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
  
  
  第五条工作时间和劳动报酬
  
  
  1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
  
  
  2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________.
  
  
  3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的___%，赔偿乙方损失。
  
  
  4、甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
  
  
  第六条保险和福利待遇
  
  
  1、甲方按乙方工资总额的___%，乙方按不超过本人工资的___%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
  
  
  2、因第七条第2款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
  
  
  3、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。
  
  
  4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
  
  
  5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
  
  
  6、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
  
  
  7、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假。
  
  
  第七条合同的变更、解除和终止
  
  
  1、甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
  
  
  2、在下列情况下，甲方可以解除合同：
  
  
  （1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；
  
  
  （2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
  
  
  （3）甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
  
  
  （4）双方约定的其他事项：____________.
  
  
  3、下列情况下，乙方可以解除合同：
  
  
  （1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
  
  
  （2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；
  
  
  （3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；
  
  
  （4）乙方本人有正当理由要求辞职的。
  
  
  4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
  
  
  5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
  
  
  6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
  
  
  （1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
  
  
  （2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；
  
  
  （3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
  
  
  （4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
  
  
  7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
  
  
  第八条双方认为需要约定的事项
  
  1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；
  
  
  2、甲方为乙方解决伙食问题；
  
  
  3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计___元；
  
  
  4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同______.
  
  
  5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同______.
  
  6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务___年。否则，乙方应向甲方支付培训费___元；
  
  
  7、其他需要约定的事项______.
  
  第九条违反劳动合同应承担的违约责任
  
  1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；
  
  
  2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；
  
  
  3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________.
  
  
  4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：
  
  
  第十条 争议处理劳动争议发生
  
  当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
  
  
  第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
  
  
  第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
  
  
  甲方：______（盖章）??????????????????????????????? ?? ???? 乙方：______（签章）
  
  
  法定代表人：______???????????????????????????????? ? ? ???? （委托代理人）：______（签章）
  
  
  合同签订日期：___年___月___日
  
  合同鉴证机关：______（盖章）
  
  合同鉴证人：______（签章）
  
  合同鉴证日期___年___月___日
  
  
  从该私营企业劳动合同范本中可以看出：签订合同时，要明确合同履行期限，避免以后不必要的纠纷；合同必须以书面形式存在，并且有当事人双方的签字盖章，若有条件有有关机关鉴定更好；关于劳动条件、劳动环境方面必须协商好，并且落实在纸上，保证劳动者最基本的生命健康权；还有最要紧的问题就是工作时间，当事人双方要协商好劳动时间的长短，若超出劳动时间应给予怎么样的福利或补偿。
  
  ...

·2023年九江工伤鉴定标准是多少？
      紧跟国家政策变化，九江市对劳动者工伤鉴定的标准也做出了相应的调整。对于最新调整的2018年九江工伤鉴定标准，很多九江市民表示都还不太了解。所以，下面就由我们为您介绍一下最新调整的2018年九江工伤鉴定标准是多少。一、九江工伤鉴定标准(一)九江市工伤一级至四级伤残职工待遇工伤职工被鉴定为......

·工伤认定后赔偿的项目有哪些
      现实中，并不是劳动者一旦工作过程中受伤就一定可以获得工伤赔偿，首先要确定劳动者的伤害情况确实属于工伤范围，之后确定了伤残等级情况，才能据此获得相应的赔偿。那一般工伤认定后赔偿的项目都有哪些呢?我们将在下文中为你做详细解答。一、受到工伤后如何申请工伤赔偿1、如果已经缴纳过工伤保险，......

·辞退福利属于应付职工薪酬核算的内容吗？
      辞职、跳槽，这是许多工作者都发生过得是，为的是更好的发展或获取更大的利益。而辞退则不同，主动权不在自己手上而在用人单位手中，当被辞退时除了有不满，还应该注意保护自身的合法权益，不辞退福利的获取。那么辞退福利属于应付职工薪酬核算的内容吗?下面就由我们为您详细介绍一下，希望对您有所帮助......

·职场上经常遇到用人单位解雇劳动者的情形，企业应依据法律的规定
      职场上经常遇到用人单位解雇劳动者的情形，企业应依据法律的规定辞退员工，否则单位的行为就会构成违法。而要是在工作过程中，发现有的员工存在严重违纪的行为，那么此时用人单位可以辞退严重违纪的员工吗？我们马上为你做详细解答。一、用人单位可以辞退严重违纪的员工吗单位可以依法辞退严重违纪......

·旷工如何处理,如何认定旷工
      旷工如何处理,如何认定旷工劳动者在用人单位提供的岗位上上班，那么劳动者就应该及时履行自己的劳动义务，但是在社会中有一部分劳动者经常旷工，对于旷工的劳动者应该如何处理呢?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、旷工如何处理第一次旷工，通过口头或书面警告......

·单位犯骗取出口退税罪会怎么处罚？
      出口退税是我国鼓励出口产品，在国际市场上提高竞争力的一种政策和优惠措施，然而，有时候却也成为了不法分子谋取利益的一种手段。不法商家会通过虚假上报出口产品数额、金额等来骗取出口退税，对此我国法律规定单位犯骗取出口退税罪处罚规定，具体如下。一、骗取出口退税罪的处......

·什么是私募股权投资基金？
      什么是私募股权投资基金？在我国的资本市场上，存在各种形式的投资工具，最为常见的就是股票、债券和基金。在这三者之中，基金的专业性最强，风险性和收益都适中，很受青睐。基金按照募集方式的不同，分为私募基金和公募基金。在私募基金里面，成长最为迅速的就是私募股权基金。那......

·开车上高速公路有什么需要注意的事项
      开车上高速公路有什么需要注意的事项一、开车上高速公路有什么需要注意的事项任何动作，随时想好，观察好，准备好再做。譬如进入匝道，切入高速道，换道，超车，驶向出口道，出口，等。车速越快，反应时间越少。遵守速限。您遵守交通规则，才不会乱。1、从匝道进入切入快速车道......

·抢劫罪的辩护词
      一、辩护词之罪轻辩护  1、抢劫被害人手表是共犯实行过限的结果，被告人王某不应对手表金额承担刑事责任 所谓实行过限是指在共同犯罪中，实行犯实施了某种超出共同犯罪故意的行为，其他实施共同预谋犯罪之人对其这种行为在主观上没有罪过......

·后履行抗辩权的成立要件是什么？效力如何？
      一、后履行抗辩权的成立要件1、需基于同一双务合同。双方当事人因同一合同互负债务，在履行上存在关联性。后履行抗辩权不适用于单务合同。2、当事人的债务有先后履行顺序。当事人互负债务，并且能够确定先后履行顺序的。这种履行顺序的确定，或依法律规定，或按当事人约定，或......

·当下经济诈骗行为频繁发生，那么公司之间遣返商业秘密等一些列经
      当下经济诈骗行为频繁发生，那么公司之间遣返商业秘密等一些列经济犯罪行为也不在少数，那么侵犯商业秘密报案材料该如何准备呢，下面，我们问您整理关于侵犯商业秘密报案材料准备的相关内容。一、侵犯商业秘密的含义是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当的手段非法获取所有权......

·现阶段社会发展越来越快，但是对于建设工程质量管理完全不能松懈
      现阶段社会发展越来越快，但是对于建设工程质量管理完全不能松懈，这不仅关系到国家的财产安全，还涉及了各家各户的生命财产安全，只有过硬的建设工程质量才能营造良好的生活环境。那么建设工程质量管理过程是什么？下面我将就建设工程质量管理过程是什么来为您进行详细解释。建......


·恳请法官给被告人一个陪伴女儿备战高考的机会！
      SHF涉嫌容留卖淫一案二审辩护词尊敬的审判长，审判员：SHF涉嫌容留卖淫罪上诉一案，其胞......


·南京贷款诈骗罪律师
    南京贷款诈骗罪律师办理银行贷款、金融等相关法律事务，熟悉企业运营法律风险，解答贷......


·公司注销经过的程序是怎样的
      公司注销经过的程序是怎样的一、公司注销经过的程序是怎样的公司停产歇业，丧失经营能力后只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，公司及负有清算责任的清算主体才能免除相关的法律责任。那么公司注销要经过哪些程序?下面为您详细介绍：......

·北京劳动合同法实施细则
      北京市作为国家首都，吸引了全国大量的优秀人力资源到北京工作。到北京参加工作，就离不开和用人单位签订劳动合同，就此北京市政府制定了北京劳动合同法实施细则，为北京范围内的劳动合同制定提供规则指引。以下就是我们为您带来的细则内容。北京劳动合同法......

·挂名私募基金有何风险？
      挂名私募基金有何风险？我国管理部门对私募的注册等方面管理的比较严格，需要达到相应的条件才可以，对人员资质方面也有要求，如果出于朋友的求助帮朋友忙等原因在私募那里挂个高管或者证券投资经理等名头但不是真的去工作。那么这种挂名私募基金有何风险呢?为......