无固定期限劳动合同就是没有规定劳动终止时间的劳动合同，签订合同之后，如果没有法律规定的特定情形，劳动合同一直都会有效。现实生活中，会出现劳动者已经符合签订无固定期限劳动合同的条件了，但用人单位却不与他签订该合同。那用人单位不签无固定期限劳动合同如何保障自己的权益?我们将在下文中回答这个问题。
一、用人单位不签无固定期限劳动合同如何保障自己的权益
如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒不签订的，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
二、相关的法律法规
《劳动合同法》
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
相信您都能了解用人单位不签无固定期限劳动合同如何保障自己的权益了。在出现这种情形时，劳动者应第一时间采取措施维护自己的权益，可以选择请仲裁机构介入，由仲裁机构进行裁决。如果用人单位拒不签订合同，劳动者可以申请获得经济赔偿金。


...

·劳动者协商解除合同如何赔付
      劳动者协商解除合同如何赔付一、协商解除合同如何赔付劳动者与用人单位在双方自愿的情况下，协商解除合同，赔偿金额由协商约定决定，如果是劳动者主动提出则无赔偿。二、劳动合同解除的种类可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。本条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此为协商解除，是指......

·合肥市劳动仲裁程序是怎样的
      合肥市劳动仲裁程序是怎样的在合肥市劳动仲裁案件时有发生，当事人向劳动仲裁单位申请劳动仲裁有很多的程序以及很多的注意事项，合肥市劳动仲裁程序比较复杂我们要详细的去了解，在此为您解释劳动仲裁的程序以及其他注意事项。一、合肥市劳动仲裁程序1、劳动争议发生(当事人知道或应当知道自身权利被侵害)之日起一年内......

·用人单位变更合同内容员工不同意怎么办
      用人单位变更合同内容员工不同意怎么办变更合同内容员工不同意怎么办1、如果是劳动合同可变更的法定情形劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外......

·《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动
      《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定的法律。其附则是该法第八章的内容，共三条。而与该法有关的司法解释，主要是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》。下面是相关的法条。《中......

·在施工过程中，往往需要整个项目的规划，并按照相关要求进行施工
      在施工过程中，往往需要整个项目的规划，并按照相关要求进行施工。而施工项目并不是随意安排，而是需要按照法律规定进行管理，考虑施工项目的方方面面，从整体上进行把握。接下来律师我们将为您提供建设工程施工项目管理规范，供您参考。建设工程施工项目管理规范1、总则1.0.1为提高建设工程项目管理水平，促进建设工......

·公司倒闭后 如何赔偿员工？
      公司倒闭后如何赔偿员工？一、公司倒闭后如何赔偿员工根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若......

·离婚流产能要精神补偿吗？
      夫妻离婚会涉及到许多问题，而在某些情况下，夫妻双方在离婚时可能会涉及到妻子流产的问题。那么，如果这种情况发生，妻子是否能够根据相关法律法规向对方要求精神补偿呢？在下文中对离婚流产能要精神补偿吗，离婚损害赔偿的提出有哪些条件进行了解答，请您阅......

·贸易追债方法
      一般大型的、规范运作的企业都会提供完整的格式合同。发生合作关系时，可把每一环节和步骤用书面方式记录下来。比如接受订单时，如果对方不愿签订合同，不妨让对方以传真或信件方式告知合同具体内容；出货时，也可传真给对方，并要求对方签字后回传；出货之......

·劳务关系有没有加班费,加班费的计算基数
      加班费是对加班的劳动者支付的劳动报酬，不同的用人单位规定的加班费是有些许差异的，那么在劳动法中有没有关于加班费的相关规定呢?对于这个问题，我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、劳动法有没有加班费的相关规定1、《中华人民共和国......


·乐陵田律师办结一起职工早退工伤案
      【案情介绍】高某受雇于某厂，该厂为依法注册登记的企业法人。2015年1月10日，高某在未到下班时间，也未请假的情况下，即擅自离岗，提前下班回家，在回家的路上顺道到路边的市场去采购年货。17时20分左右，当高某行至一交叉路口时，被一肇事车辆当场撞死，肇......

·吴某（四川籍）贩卖毒品案依法不予起诉-无罪释放
      吴某（四川籍）贩卖毒品案依法不予起诉、无罪释放        2012年7月8日犯罪嫌疑人吴某（四川长宁人）因涉嫌贩卖毒品罪（冰毒、数量为195克）被泰州市公安机关刑事拘留，羁押于泰州市看守所；事后吴某家属......


·南京刑事律师说法
    南京刑事律师为犯罪嫌疑人提供在线刑事辩护咨询服务，处理刑事案件、刑事辩护、贪污受贿案件、经济案件、盗窃、强奸杀人、毒品案件等。南京刑事律师接受犯罪嫌疑人或家属委托,提供刑事法律咨询,代理申诉、控告,调查取证以及申请取保候审等，为希望得到法律......

·南京刑事案件律师
    南京刑事案件律师承办各类刑事案件，包括：诈骗案、毒品案、经济案、贪污贿赂案等刑事辩护。★南京刑事案件律师谈“疑罪从无”、“无罪推定”原则1996年版《刑事诉讼法》第十二条规定：“未经人民.依法判决，对任何人都不得确定有罪。”这就是人们......


·债权人什么时候可以行使代位权
      债权人什么时候可以行使代位权代位权的行使本身就突破了合同相对性，即合同权利在代位权中可以由债权人向债务人以外的人主张，因此法律必须规定更严格的限制条件才能保证公平，那么债权人什么时候可以行使代位权呢？现在就一起和我们在下文中进行了解。一、债......

·寻衅滋事罪和打架斗殴哪个重
      打架斗殴行为要是情节严重的话，则就会构成聚众斗殴犯罪。那么，从法律角度来看看，聚众斗殴罪与寻衅滋事罪哪个更严重一些呢？针对这个问题，我们整理了相关资料，将在下文中为您解答。一、寻衅滋事罪和打架斗殴哪个重聚众斗殴罪与寻衅滋事罪，两罪都是刑法......

·算借款利息需要注意什么问题
      算借款利息需要注意什么问题一、算借款利息需要注意什么问题在计算个人借款利息时要注意以下几点：(一)如果双方在借款合同或借条中约定了利息利率的，在计算利息时即按双方约定写明的利率计息。约定的利率可以高于银行的利率，但法律对上限进行了限制，超......