多数情况下，用人单位与劳动者之间签订的都是固定期限劳动
合同，但在符合法律规定的情况下也是可以签订无固定期限劳动
合同的。对于这样的
合同，也是有可能被解除的。那么无固定劳动
合同解除要怎么赔偿呢？详细内容请在下文中进行了解。
一、无固定劳动
合同解除怎么赔偿
企业和劳动者应该按照劳动法的规定签订劳动
合同，劳动
合同按照期限可以分为固定期限
合同和无固定期限
合同，无固定期限劳动
合同作为单位与个人签订的无确定终止时间的
合同，虽然没有确定的终止时间，但用人单位与个人都可依法解除
合同。根据劳动法的相关规定，无固定劳动
合同解除的赔偿标准包括以下几个方面：
1、若双方协商一致解除或者终止劳动
合同，用人单位按照《劳动
合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动
合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动
合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、如何解除无固定期限劳动
合同
1、协商解除。协商解除是指
合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除
合同。《劳动法》第24条规定，经劳动
合同当事人协商一致，劳动
合同可以解除。
2、法定解除。法定解除是指在履行
合同过程中出现法定解除
合同情形，当事人有权解除
合同。法定解除
合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动
合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动
合同情形。
3、约定解除。约定解除是指在
合同中约定解除
合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除
合同。无固定期限劳动
合同可以由当事人事先约定
合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除
合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动
合同不得将法定解除条件约定为终止条件
在无固定期限劳动
合同中虽然没有具体约定
合同解除的时间，但这并不代表这类
合同就不能被解除，实践中解除无固定期限劳动
合同的情况还是很多的，而此时也有可能涉及到赔偿的问题。关于无固定劳动
合同解除赔偿的内容，我们已经在上文中进行了讲解，希望对你有所帮助。
