员工离职时很正常的事情，但有的用人单位这个时候却要求离职员工进行相应的赔偿，主要是因为员工是
违约进行离职的。那从法律角度分析，到底员工
违约离职是否需要赔偿呢？接下来，就让我们为你做详细解答。
一、
违约离职是否需要赔偿
劳动
合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违反劳动
合同为前提。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除
合同或者违反劳动
合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”
二、劳动
合同违约应如何赔偿
现在的劳动
合同法规定了两种情形下可以约定
违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付
违约金的，在
合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的
违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、用人单位与劳动者可以在劳动
合同中约定保守用人单位的商业秘密和与
知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动
合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动
合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金。
一般情况下，员工离职的，单位是不能要求其做出赔偿的。但要是员工违反了《劳动法》中的相关规定，对单位造成经济损失的，那么此时就应当做出具体的赔偿。因此上文中提到的“
违约离职是否需要赔偿”的问题，其实也是有一定道理的。
