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年终奖发放前离职,员工能拿到年终奖吗?


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年度绩效奖金、年终奖的发放应遵循公平合理原则。现行法律法规并没有强制规定年度绩效奖金或年终奖应如何发放,用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。但是,用人单位应当经过法定的民主程序制定规则,并向劳动者进行公示或告知,且应遵循公平合理原则。

     对于在年度绩效奖金或年终奖发放之前已经离职的劳动者可否获得年终奖,应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。

     若劳动者在单位付出了一整年的劳动且正常履行了职责,单位应当支付年终奖。...

·被无故拖欠工资怎么办?
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·公司安排加班,不可拒绝的情形
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·公司拖欠工资需要承担什么法律责任?
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·属于用人单位无故拖欠劳动者工资的情形是怎样的?
      1.用人单位未按照约定时间支付劳动者劳动报酬;  2.用人单位未按照约定数额支付劳动者劳动报酬;  3.用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬;  4.用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。...


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      (一)简要说明  申请人到国外申请注册商标有两种途径:一种是逐一国家注册,即分别向各国商标主管机关申请注册;一种是马德里商标国际注册,即根据《商标国际注册马德里协定》(以下简称“马德里协定”)或《商标国际注册马德里协定有关议定书》(以下简称“马德里议定书”)......


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