当事人年休假加班工资怎样报税
  
  一，当事人年休假加班工资怎样报税
  
  年休假工资补贴属于工资的组成部分，应当纳入缴纳个人所得税的计算基数。该月总计工资总额扣除社会保险费用、住房公积金等费用，超过5000元的，应当缴纳缴纳个人所得税。
  
  法律依据：《关于工资总额组成的规定》
  
  第四条　工资总额由下列六个部分组成：
  
  (一)计时工资;
  
  (二)计件工资;
  
  (三)奖金;
  
  (四)津贴和补贴;
  
  (五)加班加点工资;
  
  (六)特殊情况下支付的工资。
  
  1.年假安排及未休年假的工资怎么算
  
  用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
  
  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
  
  用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
  
  2.离职时年假工资怎么算
  
  用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
  
  折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
  
  用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
  
  劳动法年假规定——休年假条件：
  
  根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：
  
  主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
  
  时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
  
  职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。
  
  休假加班的情况需要自己注意具体的要求，否则事情的处理会与不少的争议，所以自己需要在实际问题处理上学会遵循企业的规章制度，毕竟事情处理更多的需要自己积极的践行的不同的条例，但是在有关环节的操作上需要自己了解清楚。
  
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