一、上下班途中
交通事故中双份赔偿的法律依据是什么?
上下班途中
交通事故中双份赔偿的法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故遭受人身损害，按《工伤
保险条例》的规定处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，赔偿权利人可请求第三人承担民事赔偿责任。
工伤
保险关系与
交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，从性质上看，工伤
保险是对商业
保险的一种提升，属于社会
保险范畴，与私权救济性质的民事赔偿责任有着根本差别。在商业
保险中人身伤害允许双重赔偿，如果劳动者遭受工伤，是由于
交通事故第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。
《工伤
保险条例》并未规定“取得了
交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”，因而，劳动者完全可以既依《工伤
保险条例》的规定享受工伤
保险待遇，又依《道路交通安全法》的规定获得
交通事故损害赔偿，即工伤待遇和
交通事故赔偿可以兼得。
二、属于
交通事故工伤的情形都有哪些?
依据《工伤
保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的
交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
最高人民法院出台的《关于审理工伤
保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的规定进行了细化。
《关于审理工伤
保险行政案件若干问题的规定》第六条明确：对社会
保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位 宿舍的合理路线的上下班途中。
2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
一般的
交通事故是绝对不可能获得双份赔偿的，关于双份赔偿的就是因为
交通事故被认定成了工伤，但也不是所有的赔偿项目都能获得双份赔偿，比如在住院期间，职工有享受停工留薪待遇的，肇事者就可以不再支付误工费。
