分公司与员工签劳动
合同需要盖总公司公章吗?分公司与员工签劳动
合同不需要盖总公司公章。分公司虽然没有主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“民事诉讼法第48条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：法人依法设立并领取营业执照的分支机构”从上述法律的规定来看，分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公司承担。二、劳动
合同一般包括哪些内容?劳动者在与用人单位签订劳动
合同时，应注意劳动
合同的各项条款。《劳动法》规定，劳动
合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：(一)是劳动
合同的期限。即劳动
合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动
合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。(二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。(三)是劳动保护和劳动条件。这是劳动
合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。(四)是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。(五)是社会
保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会
保险项目。(六)是劳动纪律。(七)是劳动
合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动
合同的效力。(八)是违反劳动
合同的责任。劳动
合同中对劳动者
违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。(九)劳动
合同解除后双方的附加义务。如果分公司在招聘员工之后一个月之内都不跟员工去签劳动
合同，由此产生的法律后果肯定是总公司承担的。而总公司在设立了分公司之后，起步阶段肯定需要总公司的帮助，但总公司不能太过于牵制分公司的经营权，不然也非常不利于分公司的发展。
