劳动
合同分为哪几类劳动
合同的类型分为以下三种：1、以完成一定工作为期限的劳动
合同。这种
合同就和我们常说的劳务
合同很像，工作完成了，劳动
合同也到期了。2、无固定期限的劳动
合同。这种
合同就是没有固定到期时间的
合同。3、固定期限的
合同。固定期限的
合同就是说有明确起始日期和结束日期的
合同，比如2011.1.1至2011.12.31的
合同，2011.1.1就是起始日期，2011.12.31就是终止日期，而
合同期限就是一年，也就是说
合同到2011.12.31日就自动终止了。值得注意的是依法解除
合同不算
违约。二、用人单位不签劳动
合同会怎样用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动
合同的，自应当订立无固定期限劳动
合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动
合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动
合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动
合同的，自应当订立无固定期限劳动
合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动
合同法》中规定，用人单位应当通过书面形式与劳动者签订劳动
合同，因而如果双方仅仅是订立口头协议的话，这也认定为无效。假如说，用人单位超过国家规定的时间，才与劳动者订立劳动
合同，那么单位也需要承担因此的法律责任，需要向劳动者支付双倍工资。对于劳动者而言，也要注意用人单位与自己签订
合同的时间，注意收集证据，方便之后维权。
