什么是工伤生育
保险?工伤
保险，又称职业伤害
保险。工伤
保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤
保险费，建立工伤
保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的
医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。生育
保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会
保险制度。我国生育
保险待遇主要包括两项。生育津贴和生育
医疗待遇。二、工伤
保险范围是什么?职工有下列情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要责任的
交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;三、工伤等级分为几种?职工在发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，及劳动能力鉴定。其中劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤职工应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。综上所述，职工到企业干活，企业要为其缴纳社会
保险，其中包括工伤和生育
保险。工伤
保险是针对职工干活受伤设立的制度，如果认定为工伤，由社保
基金和企业承担赔偿责任。而女职工生育，其可以休产假，领取生育津贴，这都是生育
保险范畴。
