职工安置经济补偿金的计算的规定有哪些
经劳动
合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动
合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。
协商解劳动
合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资
(月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前12个月的平均工资)
2. 劳动者患病或者非因工负伤，
医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;
因病或非因公负伤解除劳动
合同的经济补偿金公式：
经济补偿金=工作年限×月工资
医疗补助费(
医疗补助费不低于6个月的工资)
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。
劳动者不能胜任工作被解除劳动
合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资
(工作年限超过12年的，按12年计算)
4. 劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动
合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动
合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
因客观情况发生重大变化解除劳动
合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资
5. 经济性裁员的
根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
6. 用人单位逾期给付经济补偿金的计算
经济补偿金= 原经济补偿金 额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)
7. 用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1 50%)×N(1
职工安置经济补偿金的计算是自己直接经济补偿的重要来源，所以自己一定要注意有关的具体问题，虽说国家在经济补偿的计算上有着明确的规定，但是具体的问题解决，需要自己合理的处置，否则自己的权益维护就会出现一定的经济损失。
