一、劳动
合同续签什么时间开始操作，怎么操作?
劳动
合同续签在
合同到期前一个月内进行
合同的续签，一般是与公司的人事部进行续签的工作。
二、劳动
合同续订的情形
劳动
合同续订可以有法定的情形，也可以有劳动
合同约定的情形。例如，我国《劳动
合同法》规定，劳动
合同续订的情形主要有以下几种：
(1)劳动
合同期限届满后，劳动者和用人单位经过协商，续订劳动
合同的;
(2)职工在规定的
医疗期、孕期、产期或者哺乳期内，若劳动
合同期限届满，则应顺延至
医疗期、孕期、产期或者哺乳期届满。
三、劳动
合同续订的程序
劳动
合同续订需要经过以下程序。
1、发出续订劳动
合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动
合同，应当在劳动
合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。
2、双方当事人协商一致
用人单位发出续订劳动
合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动
合同，劳动
合同就无法续订;同样，如果劳动者提出续订劳动
合同的意向后，用人单位不愿意续订劳动
合同，劳动
合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动
合同才能续订。
3、签订续订劳动
合同的协议书
劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动
合同协议书。
4、鉴证或者备案
经过鉴证或者备案的劳动
合同续订后，需要到劳动行政主管部门办理劳动
合同鉴证或者备案的手续。
四、相关法律依据
根据《中华人民共和国劳动
合同法》
第十三条 固定期限劳动
合同，是指用人单位与劳动者约定
合同终止时间的劳动
合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动
合同。
第十四条 无固定期限劳动
合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动
合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动
合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动
合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动
合同外，应当订立无固定期限劳动
合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动
合同制度或者国有企业改制重新订立劳动
合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动
合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动
合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
合同。
劳动者入职与公司签订的劳动
合同都是有固定期限的，例如一年或者三年。在到期的前一个月内与公司的人事部门进行劳动
合同的续签工作。当然，劳动
合同到期，可以根据双方的意愿决定是否需要续签，劳动
合同的续签必须建立在双方均同意的基础上。
