一、哪些人员不可以解除劳动
合同?
根据《劳动
合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动
合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的
医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
二、违法解除劳动
合同的法律后果是什么?
根据劳动
合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：
一是强制继续履行。
继续履行
合同是指违反
合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或
违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原
合同未履行部分继续按照要求履行。
强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件：
1、用人单位违法解除了劳动
合同;
2、劳动者有继续履行
合同的要求;
3、用人单位具备继续履行劳动
合同的能力和条件。
二是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。
中华人民共和国劳动
合同法第42条就是对不得解除劳动
合同的强制性规定。但是，对于不得解除劳动
合同的概念也要全方面的去理解，没有绝对不能解除劳动
合同的情形。比如说有些女职工从一怀孕开始就请假的病假，或者利用自己孕妇的身份违反公司的劳动纪律，这都是可以解除的。
